文档介绍：万方数据
nR|一运用学****型组织理论，增强思想政治工作的有效性观的精神，我们在研究中发现，它对我论内涵与思想政治工作是基本相通是挖掘职工的潜能，调动和发挥职工一致性体现在都是注重以人为本的管发等手段，达到职工的自我提高与团结协作的紧密结合。进行“自我超越”、“改善心智模式”，“建立共同愿景”、“团队学****系统思考”这五项修炼，我们认为是思想政治工作的优良传统在新的历史条件下的一种新的实现形强调系统思考，使职工增强了大的可靠性”等已成为广大干部、职工耳熟能详的口头禅。我们引导职工居安思危，查找自己单位、自己岗位以及自的现象；引导职工在生产实践中，既警挥“蝴蝶效应”的正面作用；引导职工要用自己岗位百分之百的可靠率确保整个炼钢系统的可靠性，因为假如这经过努力达到了％的可靠率，看起来似乎很不错，但按照系统的可靠性改善心智模式，使职工学会把镜子转向自己。我们在干部、职工中倡导自省的精神，强调要摒弃“归罪于外”的心理智障，遇到问题，要先找自身内不是埋怨别人，强调客观理由。我们在倡导这些理念的时候，常常通过深度汇谈等形式，组织各个层面的人员进自我，改善自我。现在，不要“归罪于外”成了炼钢厂干部、职工使用频率较建立愿景，让职工感受到“工作上，结合本厂的客观实际，汇聚了多数景：用一到两年的时间实现全国同类9m117学****型组织理论符合马克思主义的辩证法的思想和唯物史们在新形势下推行现代化管理，促进队伍建设，加强和改进思想政治工作有许多可借鉴之处。学****型组织的理的，二者在方向上的一致性体现在都是探讨促进企业健康发展的有效途径；二者在目标上的一致性体现在都的积极性和创造力；二者在内容上的理思想，着眼于职工思维方式的转换和行为观念的转变；二者在方法上的一致性体现在都是采取教育、引导、启式。工业意识和大局观念。现在，在炼钢厂意味着系统思考的有代表性的理念，诸如“青蛙现象”、“蝴蝶效应”、“系统己头脑中是否有“煮青蛙”而浑然不觉惕“蝴蝶效应”的负面影响，又注意发个系统有一百个岗位，而每个岗位都理论连乘的公式，一百个％连乘，这个系统的可靠性才是％，强化这个理念，使职工充分认识到自己岗位的重要性，来不得半点的马虎大意。部的原因，先解决自己存在的问题，而行自我反省，自我批评，在交流中认识高的词汇之一。着是美丽的”。我们在系统思考的基础人的心愿，提出了全厂最高层面的愿企业转炉钢综合水平第一的目标。这一愿景的提出，令全厂职工深受鼓舞，在人们心中产生出一股强烈的感召力，唤起了大家的希望。为了支撑这一共同愿景，我们持续不断地鼓励小团队和个人建立愿景，通过发展小团队愿景和个人愿景，分享共同愿景。全厂个车间和所有科室都建立了团队愿景，职工个人建立了个人愿景，与全厂的共同愿景构成了一个“众”字结’
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