文档介绍：1 ）不指导任何人
1 ）不指导任何人
职位分析问卷调查表（样本）
本调查问卷在于搜集您所在职位的有关信息， 只对岗， 不对人， 因此请您没必要顾虑，
如实回答。谢谢！
．本职位名称 ，所在部门 ，直接上司 ，_ 直接属下
．本职位的工作职责 负责程度（全数 / 部份 / 协助） 占全数工作时刻的 %
．本职位的权限：
（ 1 ）本职位的工作目标：
1 ）不指导任何人
1 ）不指导任何人
2 ）本职位在公司内部的和谐关系：
1 ）不指导任何人
1 ）不指导任何人
3）本职位与公司外部的和谐关系：
4．胜任本岗所需的专业知识、相关专业知识和各类能力要求
5．本职位一旦显现失误，会给公司带来的风险（）
（1）无任何风险
（2）仅有一些小风险，一旦发生问题，可不能给公司造成多大阻碍
（3）有必然风险，一旦发生问题，给公司带来的阻碍能明显感觉到
（4）有较大风险，一旦发生问题，会给公司带来较严峻的阻碍
（5）有极大风险，一旦发生问题，给公司造成的阻碍不仅不可挽回，而且会使公司
发生经济危机乃至倒闭
6．本职位一旦显现失误，会给公司本钱带来的阻碍（）
1 ）损失金额低于
2 ）损失金额在
3）损失金额在
4）损失金额在
5）损失金额在
6）损失金额在
100元/月
500 元 /月以下
2000 元 /月以下
5000 元 /月以下
10000 元 / 月以下
100元/月以上，
500元/月以上，
2000元/月以上，
5000元/月以上，
10000元/月以上
7．本职位指导监督人员的数量（
5） 2 年以上
2）监督、指导3个以下基层员工
（3）监督、指导3〜5个基层员工；或1个基层治理人员
（4）监督、指导5〜7个基层员工；或2个基层治理人员
（5）监督、指导7〜10个基层员工；或3个基层治理人员；或1个中层治理人员
（6）监督、指导4个以上基层治理人员；或2个中层治理人员
（7）监督、指导2个以上中层治理人员
．本岗负有的组织人事的责任（）
（1）不负有组织人事的责任
（2）仅对一样员工有工作分派、考核、鼓励的责任
（3）对一样员工有选拔、聘用、治理的责任
（4）对基层负责人有任免的权利
（5）对中层干部有任免的权利
．本岗负有的法律上的责任（）
（1）不涉及有法律效劳的合同和签约
（2）偶然拟定有法律效劳的合同，受上级审核方可签约
（3）拟定合同和签约，上级只做原那么审核，本岗承担部份责任
（4）常常审核业务方面或其他方面的合同，并对合同的结果负有全数责任
（5）需要以法人资格签署有关合同并对结果负全数责任
．本岗负有的决策责任（）
（1）常做一些小的决定，一样不阻碍他人
5） 2 年以上
（2）需要做一些大的决定，只阻碍与自己有工作关系的部份一般员工
（3）需要做一些对所属人员有阻碍的决策
（4）需要做一些大的决策，但必需与其他部门负责人一起协商方可
（5）参与最高层决策
．胜任本职位需要的最低学历要求（）
（1）初中及以下
（2）高中
（3）职高、中技、中专
（4）大专
（5）大本
（6）研究生
．本岗需要的相关专业知识（）
（1）偶然利用其他学科知识
（2）较频繁地利用其他学科的一样知识
（3）频繁地综合利用其他学科知识
（4）需要常常变换专业领域
．刚上本岗的人员需要多长时刻的熟练期（）
（1）3个月之内
3〜6个月
6〜12个月
5） 2 年以上
1〜2年
5） 2 年以上
14．本岗工作的复杂程度（）
（1）简单的、独立的工作，没必要考虑对他人有什么妨碍
（2）只需要简单的指示即可完成工作，不需要打算和独立判定，偶然需考虑是不是
妨碍了他人工作
（3）需专门训练才可胜任工作，但大多只需一种专业技术，偶然需要独立判定或打
算，要求考虑如何工作才能不妨碍他人工作
（4）需运用多种专业技术，常常做独立判定和打算，要有相当高的解决问题的能力
（5）要求高度的判定力和打算力，需要踊跃地适应不断转变的环境和挑战
．本岗工作的灵活程度（）
（1）常规性工作，不需要或很少需要灵活性
（2）大多属于常规性工作，偶然需要处置一些一样性问题
（3）一样属于常规性工作，常常需要灵活处置工作中显现的问题
（4）大多属于超级规性工作，要紧靠自己灵活地按具体情形来妥帖处置
（5）属于超级规性工作，需在复杂多变的环境中灵活处置重大的偶然性问题
．胜任本岗需要多长时刻的工作体会（）
（1）3个