文档介绍：浅谈煤矿安全培训存在的问题与对策摘要:煤矿安全培训是提高煤矿员工安全意识、确保安全生产的重要措施和有效途径之一。本文结合当前形势下的安全培训现状, 在强调煤矿安全培训重要性和迫切性的同时, 对煤矿安全培训中存在的突出问题进行剖析,并针对这些问题提出了相应的对策和煤矿安全培训的新思路。关键词:煤矿;安全培训;突出问题;对策中图分类号: G719 文献标志码: B 文章编号: 1674-9324 ( 2015 ) 38-0281-02 一、引言众所周知,煤矿是高危行业之一,也是安全生产工作的重点领域。近年来,随着我国煤炭产量逐年攀升,煤矿的安全生产形势也更加严峻,各类煤矿安全事故不断发生, 分析原因, 几乎每一起事故都存在着员工的安全意识不高的问题。那么要搞好煤矿企业的安全生产, 必须树立“以防为上”的思想, 加强安全培训, 扎实做好各级员工的安全教育培训, 实现煤矿企业安全生产。因此, 在新形势下探讨煤矿安全培训工作的内在规律和方法、途径,对于当前搞好煤矿安全工作显得日益重要。二、煤矿安全培训的重要性 1. 安全培训是国家的强制性要求。我国《煤炭法》和《煤炭安全规程》中都强调了煤矿安全培训的极端重要性。 2. 开展安全培训是预防煤矿事故的主要途径之一。加强安全培训,有利于提高职工的安全知识和技术水平, 增强安全防范意识, 有利于从源头上预防各类人身伤亡事故的发生。 3. 搞好安全教育培训既是企业安全文化建设的需要, 又是推进依法治矿的需要。国家在加强煤矿安全管理方面, 修订出台了一系列行之有效的法律法规, 要想让这些安全管理法规落实到安全生产过程中去, 就必须让每位员工知法、懂法、用法律来维护自身的合法权益, 因此煤矿安全教育就显得颇为重要[1] 。三、安全培训现状及存在的突出问题 1. 煤矿安全培训的重要性认识意识淡薄。部分煤矿片面追求企业效益, 无视国家安全法律对煤矿依法进行强制性安全培训的规定, 职工未经过培训直接上岗。只抓硬性生产指标, 把培训任务当成面子工程, 被动应付。职工队伍安全素质状况是衡量矿井安全形势是否良好的关键性因素。 2. 安全培训内容和方式不适应实际需要。煤矿工作条件的复杂化、安全生产信息化、管理的集约化对职工安全素质的要求越来越高。一方面由于特种作业人员和安全监管人员需要更高水平、高质量的安全培训, 而目前的安全技术培训内容与方式不适应生产现场的需求[2] 。另一方面煤矿安全培训机构各行其是, 师资力量不足, 安全培训投入低, 培训基础工作薄弱, 对培训机构缺乏有效的监管反馈与效果评估, 使培训工作难以适应新形势下的安全生产的需求。 3. 培训管理缺乏有效督导。国家与行业的全培训政策制度、落实执行力、监督及反馈共同构成一个完整的培训管理机制。但相关部门在培训监管上存在缺陷,尤其是四级培训机构存在培训质量管理上的漏洞。 4. 安全培训范围覆盖面不足。大多数煤矿对基层矿工培训的较多,而针对领导培训的相对较少。对于煤矿的事故来说, 虽然几乎所有的事故都发生在一线的矿工身上, 但是究其深层次的原因, 主要还是领导对安全重视不够。没有摆正安全与生产的关系[3] 。 5. 培训条件较差, 手段落后。一是没有固定的授课教师, 急需培训时, 抓住谁算谁, 随意性较大。所以导致培训的质量没办法保证。二是没有正规实用的培训教材。三是缺乏必要的培