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静安区社区工作者考核办法
第一章 总 则
第一条 为正确评价社区工作者德才表现和工作实绩，
合理、正确运用考核结果，促进社区工作者队伍能力素质的
整体提升，根据《静安区社区工作者队伍规化管理办法》，
制定本办法。
第二条 社区工作者的考核坚持客观公正、注重实绩的
原则，实行领导与群众相结合、平时与年度相结合、定性与
定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进
行。
第二章 考核容和标准
第三条 社区工作者的考核以社区工作者的职位职责和
所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、
廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公
德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
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绩，是指完成工作的数量、 质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第四条 社区工作者的考核分为平时考核和年度考核。
年度考核以平时考核为基础，平时考核分值占年度考核分值
60%。
第五条平时考核重点考核社区工作者完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可采取被考核人填写工作周记、专项工作检查、考勤等方式进行。
年度考核是对社区工作者在本年度工作中的整体表现、工作实绩和工作成效的全面考核，一般在每年年底与机关事业单位工作人员的年度考核同步进行。
第六条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
第七条 考核结果确定为优秀等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质高；
（二）精通业务，工作能力强；
（三）工作责任心强，勤勉尽职，工作作风好；
（四）工作实绩突出；
（五）清正廉洁。
第八条 考核结果确定为合格等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质较高；
（二）熟悉业务，工作能力较强；
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（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
（四）能够完成本职工作；
（五）廉洁自律。
第九条社区工作者有下列情形之一的，应确定为基本合格等次：
（一）思想政治素质一般；
（二）履行职责的工作能力较弱；
（三）工作责任心一般，或在工作作风方面存在明显不
足；
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。第十条社区工作者有下列情形之一的，应确定为不合
格等次：
（一）思想政治素质较差；
（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（三）工作责任心或工作作风差；
（