文档介绍：. 员工手册目录第一章总则第二章考勤管理规定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章聘用及岗位管理第六章培训制度第七章人事档案管理制度第八章保密制度第九章奖惩制度总则第一条为规范公司的人事管理,特制定本规定。第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。第三条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。考勤管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制, 标准工作日为一周五天, 周一至周五, 周六、周日为公休日。二、工作时间为上午 8:00至 12: 00 ,下午 13: 30至17:30。三、法定假日依国家规定,按公司具体办法执行。第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午 8:00 之后到达本公司为迟到,下午 17:30 之前擅自离开本公司为早退。因公外出时,应经部门主管批准并登记后方可离开。行政人事部每月 1 日至 5 日统计上月的考勤情况, 各部门须在每月 2 日前将部门考勤确认情况上报行政人事部, 同时附上请假条和加班表。员工可在每月 5 日前查阅本人考勤情况。配置有考勤系统的公司的所有员工, 每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用, 任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律, 代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月津贴 100元, 委托代打卡者计扣除当月津贴 100元, 并根据情节轻重给予通报批评或解聘的处分。员工应妥善保存好考勤卡,丢失者或损坏者赔偿 5—10 元的考勤卡工本费。员工早晨到岗忘带卡时, 必须在保安处进行考勤登记, 本人和保安人员签字确定。下班前需于 17:30 分之前到保安处进行考勤登记,本人和保安人员签字确认。因公外出须在外出和归来时刷卡, 并由经理将外出原因注明在考勤单上, 不做缺勤和扣薪处理。第三条迟到早退的处罚. 一、按月统计, 迟到、早退 1 分钟扣津贴 1 元,以此类推,超过 30 分钟到 1 小时的扣津贴 50 元。二、迟到/ 早退超过 30 分钟至1 小时的扣津贴 50 元。三、迟到/ 早退超过 4 小时的扣津贴 100 元。第四条旷工以下行为为旷工行为: (1) 、未经主管部门或主管领导批准,擅自脱岗、离岗的; (3)、因本人违法乱纪, 被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的; (4 )委托代打卡(登记考勤)的; (5) 、其它类似行为。旷工的处罚: (1) 、旷工一天者, 当天无工资,每天扣津贴 100 元和受到书面警告一次处理;连续旷工 3 天或全年累计旷工达 10 天的, 本厂可以依法即时解除劳动合同, 无需支付经济补偿金。第五条病事假制度(1) 、病假所有病假均须及时向主管、经理请假。如因疾病临时休假,应及时通知部门负责人,并及时补交《员工请假申请单》。3 天以内的病假,需在上班第一天补交《员工请假申请单》;长期病假,须由本人或亲属在条件允许时及时补交。两天(含)以上病假需出具医院的有效证明,无有效证明者按事假处理,情况不属实或提供虚假证明者,以旷工论处,直至对其予以开除处理。(2) 、事假员工申请事假,需经部门主管、经理批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假申请表》, 如确有特殊情况, 口头申请的事假限一天以内, 经上级主管、经理同意后请假, 事假以小时为计假单位,原则上员工月事假累计不得超过 1 个工作日,如有