文档介绍：团队领导力培训总结
非常感谢公司给我这次培训学****的机会，通过参加神州英才武汉公司《团队领导力训练营》的课程，让我受益匪浅，感触良多。此次培训开拓了自己的视野， 消除了我在工作中的诸多疑惑， 坚定了我日后扮演好自身的角色，在管理岗位上最大化实现自身价值的信念。
公司自 xx 年成立以来， 由从最初筹建的 10 几个人的小团队， 发展到目前 2000 多人的团队，从创建之初的制度体系、管理体系、业务体
系的全面空白到目前成为具有一定社会影响力、 业绩突出的民营企业，期间经历了人员队伍的快速膨胀和业务的飞速增长， 公司的管理也从最初的杂乱无绪逐步走向科学、 规范，期间每一位参与公司创建的员工都身兼数职，付出了远超常人的艰辛和努力。
公司目前已初步搭建起较为健全的制度体系、 精准的业务定位、
独具特色的银担合作模式， 为公司的长期可持续发展奠定了坚实的基
础，但就公司的运转和管理而言，距离高效、科学、规范、完善和产
生强大的内生动力还有很大的差距。 而在公司初期打好基础， 通过文
化和机制来激活员工创造力和积极性， 通过内部开发依托员工自身实
现公司增值，成为尤为重要的一件事情。因此，公司对我们中层领导
进行有力的培训， 在这三天的集中学****我重新认识了公司的每一位
员工，也看到了一个崭新的、充满活力和生机的团队，对我下一步工
作思维的转变和工作方法的改进都有极大的帮助， 下面我结合公司的
实际工作谈谈自己的学****体会。
在没有参加培训之前，从 xx 年到 xx 年以来大部分时间我都是介意一线与初级领导的角色， 不管是在一线带新同事干活还是做办事处负责人与同事沟通总是批评和指责， 特别对做设计总是出错的人总是发脾气。总是感觉别人这做的这不好那不好。从 xx 年至今一直在公司做中层管理， 期间对自己的管理总是模糊不清， 为了部门的利益总是给领导们讨价还价。 有时候公司需要协调人员总是为自己的小团队不愿意配合，让领导难做。有时候不懂的责任下移，让员工自我管理，总是用情感等管理方法。凡是亲力亲为，不善于识力、用人。总是以为自己能做好就行，实际我们是一个公司，一个团队。通过本次培训，听了李老师讲的 D1-D4和 S1—S4 的的领导方法使我认识到，作为一个优秀的领导者不仅是团队的领航员、 目标分解和过程控制者、制度设计者，更应该是沟通专家、授权专家、激励专家。作为领导者
一定要熟悉不同员工采用不同的方法和技巧。熟练应用 S1—S4 的的领导方法。
肖老师讲到沟通技巧，使我认识到作为一个领导一定要知道有
效沟通的三大要素， 第一沟通前要有一个明确的目标； 第二沟通后达
成的共同的协议；第三传的沟通信息、思想、和情感。不能领导讲完
了，一出领导门就不知道领导讲的内容了，因此，采用不同的沟通方
式去和每一位员工进行有效沟通， 我们作为中层领导的必要学****的内
容。肖老师最后讲的是 Y4 的管理方法。 Y4 分为 4 步，第一 Y1 要计
划到位；第二 Y2 责任到位；第三 Y3 检查到位；第四 Y4 激励到位。
因此，评价一个