1 / 9
文档名称:

行政伦理学.doc

格式:doc   大小:102KB   页数:9页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

行政伦理学.doc

上传人:guoxiachuanyue006 2022/1/9 文件大小:102 KB

下载得到文件列表

行政伦理学.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:.
单项选择题
1、以下哪个选项属于伦理法规的优势(
1. 伦理法规比伦理立法更能生动表现具体的职业团体的理想、道德规范和义务
2. 为公共行政人员面临和解决伦理冲突和伦理困境设定了一般性的限制,这种限制 对政治共同体道德最低标准的规范性陈述
3. 对那些超出由公民设立的权限范围进行活动的公务员实行制裁
4. 尽管伦理有被动性,能提供树立反面教材的方法
2、 以下选项不属于公共政策形成和执行过程: ( )
2 、教育 3 、政治义务 9 4 、执行
3、 个人的负责任行为遵循哪些原则()
1. 纽伦堡原则
2. 反泄密
3. 私人组织伦理准则
4. 官僚制道德准则
4、 下列哪个选项是属于核查和抵消组织自私的行为
1. 对组织等级制度负责
2. 遵守组织的非正式规范和程序
3. 对组织工作和组织使命贡献时间和经历
4. 在特定的组织结构框架内活动 5、公务员“不得对抗上级决定和命令”的前提是,上级决定和命令不能有悖于(
1. 组织利益
2. 团体利益
3. 公共利益
4. 特殊集团的利益 6、行政责任的客观形式有两个主要的组织向度:()
1. 对上级和下级负责
2. 对法律负责
3. 对公民负责

7、 米尔格莱姆提出了以下哪个理论(
1. 团队合作伦理 2 、代理转换
8、 与民主政治公共政策相关的伦理问题有
2 、公平 3

曾3、元伦理学 4 、陆伦理学
、实施 4 、执行权
9、如果公共组织雇员打算将来在他现在与之有行政业务往来的公司就职,可能会让他对计 划中的雇主提供优惠对待,希望借此使雇主给他提供一份职位是指
1. 组织外就业
2. 未来就业
3. 处理亲戚事务
4. 权力兜售 10、下列哪个选项是属于核查和抵消组织自私的行为
1. 对组织等级制度负责
2. 遵守组织的非正式规范和程序
3. 对组织工作和组织使命贡献时间和经历
4. 在特定的组织结构框架内活动
11、 塑造行为的能力来源于一系列内化的态度、价值观和信仰是
1. 外部控制
2. 内部控制 才
3. 一般控制
4. 特殊控制
12、 很长时间以来,人们一直认为公共行政要解决的仅仅是技术和科学的问题,“水门事
件”使得人们更为关注公职人员行为中的( )
1. 效率问题
2. 技术问题
3. 伦理与道德问题 W
4. 科学问题
13、 以下选项属于伦理法规的弊端的是( )
1. 常常过于抽象、模糊和太过于高尚,以至于很难将它们运用到需要伦理指导的具 体问题中去
2. 为公共行政人员面临和解决伦理冲突和伦理困境设定了一般性的限制
3. 对那些超出由公民设立的权限范围进行活动的公务员实行制裁;
4. 尽管伦理有被动性,能提供树立反面教材的方法
14、 下面哪位提出“除非不均匀地分配一切私人财产或让这些财产的分配有利于收益最少 的人,否则,所有的社会基本私有财产都应该进行均匀非配”
1. 科普曼
2. 古德赛尔
3. 费拉特曼
4. 罗尔斯
15、 外部控制的两种形式: ( )
1. 伦理立法和法规 W
2. 行政责任