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物业管理公司招聘管理制度(10)
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规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-426
物业管理公司招聘管理制度(10)
用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工
的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直
接沿用本模板进行快速编辑。
物业管理公司招聘管理制度（十）
第一章 总则
第一条 为规范公司人员招聘工作，提高招聘质量，确
保人员招聘符合公司发展需要，依据《公司人事管理总
则》有关规定，特制定本制度。
第二条 本制度主要规范公司人员招聘基本标准、基本
工作流程与工作职责。
第二章 人员招聘基本职责
第三条 公司人员招聘管理原则：
1、符合公司战略发展需要原则。
2、岗位匹配性原则。
3、择优录用原则。
4、精简原则。
第四条 在招聘甄选管理过程中，本着"谁招收，谁负
责;谁用人，谁负责"的原则，依据招聘流程，具体划分用
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人部门、人事部门、分管副总裁及执行总裁等责任主体。
第五条 用人部门主要承担专业能力的判断把关责任：
1、负责制订本部门的定岗定编计划、岗位职务说明书
以及招聘计划；
2、负责向应聘人员阐明工作内容及职责，并对应聘人
员进行专业性的考察与测试；
3、对照岗位说明书的任职要求对应聘人员的能力进行
评价，确保所招收人员与岗位要求匹配；
4、人员招收后，负责合理分配工作，做好人员管理、
工作评估与指导。
第六条 综合服务部是公司人员招聘的管理机构，主要
承担招聘政策研究拟订与制度执行监管的责任，具体如
下：
1、负责拟订公司的人员招聘政策、招聘制度、招聘标
准；
2、负责组织定岗定编计划、招聘计划、岗位职务说明
书的编制；
3、负责建立招聘渠道，向用人部门推荐、输送符合招
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聘条件的应聘人员；
4、负责招聘面试的组织工作及录用手续办理工作。
5、负责指导、监督分