文档介绍：. .
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明科人力资源效劳XX
劳务派遣案书
明科人力资源效劳XX
二〇一六年四月十六日
一、公司简介
明科人力资源效劳XX是一家从事人力资源外包效劳的专业化公司。公司以专业从事劳务派遣、人力外包为核心业务，专门为各类企事业单位，特别是各类跨地区、跨省、跨国公司，提供全位的、专业的人力资源效劳，包括:人力外派，人事代理，劳动保障事务代理，法律法规咨询效劳,招工代理等业务。作为人力资源效劳行业的生力军，拥有先进的管理理念、高效的管理团队、良好的政府关系的背景以及大量的人才储藏与供给，公司始终信守着“规化管理、专业化效劳、〞这一使劳务派遣管理效劳模式，倡导一站式人力资源效劳，通过全位的专业效劳帮助用人单位简化流程、节约时间和本钱，使之可以专注其战略核心，也使员工获得更多更好的福利选择，提高员工的工作满意度!
二、我们的优势
效劳专业化：公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的专业团队，同时聘请了一大批实践经历丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊参谋团。并按照专业化分工设立市场部、派遣部、培训部、人才推荐部等业务部门和社会保险部、法律事务部、综合管理部等后勤支持部门。
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管理规化：公司根据法律法规规定，结合众多专家参谋的操作经历，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的效劳流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣效劳的规化。同时我们制定了一套完整的效劳标准，即在工资、保险的误差率、事务处理的速度与效率，走访频度，客户与员工的满意度等面提出了明确要求与承诺。
三、劳务派遣的好处
劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包效劳工程。具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而到达规劳动关系、转移用工风险、降低用人本钱的目的。它的好处在于：
〔一〕用工式灵活："劳动合同法"规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式明科公司就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
〔二〕降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工式，不需要制定招工案和方案，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和