文档介绍：. .
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校园招聘筹划案
目录
一、校园招聘实施说明2
二、校园招聘方案目的2
三、校园招聘预期目标2
四、校园招聘负责人2
五、校园招聘原那么2
六、校园招聘时间安排3
七、校园招聘具体实施细那么3
1)招聘需求统计与汇总3
2)招聘方案实施案拟定4
3)招聘前期准备4
4)招聘实施4
5)招聘实施说明4
6)毕业生应聘要求、所需材料与薪酬4
7)招聘总结、反应4
八、校园招聘后期跟进4
九、校园招聘资源配置4
十、校园招聘费用预算4
十一、4
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校园招聘实施说明
为做好20XX年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘方案实施案。
校园招聘方案目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团开展开展补充新鲜血液、储藏人力资源。
校园招聘预期目标
在2个月，力争招聘到20名〔局部学校20XX年3-4月份举行人才双选会〕优秀的毕业生；
利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；
利用校园招聘的时机了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司适宜的人才，做好人才储藏。
校园招聘负责人
领导：
成员：
人力资源部：
各产业公司：
校园招聘原那么
德才兼备原那么：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；
双向选择原那么：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；
择优录取原那么：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
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准确原那么：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；
公平原那么：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选时机
认同原那么：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
校园招聘时间安排
〔历时2个月〕〔不包括校园宣讲〕
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各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；
应届毕业生招聘方案实施方案的拟定；
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招聘各项前期准备工作；
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招聘工作的实施；
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