文档介绍：现在已经迈入了。 这是一个快速变化的时代， 企业的崛起和陨落成为常态， 颠覆者不断涌现，无法进化的巨头迅速倒下， 品牌比任何时候都要脆弱不堪。 正因为如此， 很多企业都吸纳了
精益创业的思维， 在不断地尝试与调整中优化着运营方式， 期望能够适应变化， 赶上时代的脚步。
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招年轻人，还是招有经验的？
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人力资源也是如此。 以前企业多是采用定岗定编，
有需要时才会招聘， 但是现在很多企业都
懂得去储备人才， 所聘用的人才也多采用弹性的职称，
根据实际的工作表现和工作需求安排
具体的工作。 岗位说明书的意义也在削弱， 因为工作内容可能会随时变化，
这个月关注的指
标项在下个月可能早已不再适用。
这一系列变化其实给人才管理带来一定的挑战。
因为它要
求人才本身是具备高弹性和创新性的，不仅指能力，也包括心态。
所以在人才招聘时， 很多
招聘官都在纠结，是该着重招聘年轻人，还是招聘那些有丰富经验的人？
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《Fast Company
》杂志曾给当前的新一代一个新定义，称之为
“流动一代 ”（ Generation
Flux ）。言下之意，是他们不惧变化，甚至享受变化。
“流动一代 ”有句名言， “最重要的并
不是知道下一步在哪里，而是领悟到人生就是不断地在混沌中。
”耽于变化成为了他们最大
的竞争优势。相反，有一定工作经验的人，比方说
70,80 后，会相对容易墨守成规，对变
化缺乏敏感度。 在移动互联网时代， 商业模式的寿命在缩短，
当新的经营理念或营销模式出
现时，所有人都是新人，工作经验其实已经不再体现优势。
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重稳定性，不如重身体素质
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说到这里，不得不提一下，年轻人所喜欢的另一种 “变化 ”，即是稳定性差。要想在这个变化的世界里如鱼得水， 那么首先你也得是一个变化的人。工作的不断变化，也是一种体现。所以对 90 后员工稳定性差，无需感到太过惊讶。当我们处于持续变化的环境里，稳定本身就是个伪命题。所以与其在招聘时，过多考虑员工的稳定性，不如考虑一下员工的身体素质。
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为什么这么说呢？主要是因为移动互联网时代的高压力。 近些年， 职场过劳死的案例层出不
穷。生活节奏持续加快，工作压力不断增大，其实是普遍现象。前不久，马化腾就曾公开表
示， “如果没有微信，我们现在根本就挡不住 ”。像腾讯这样的企业都尚且如此，更何况那些
还在为生存打拼的小企业呢。 如果期望能在移动互联网时代突围， 就得不断督促自己再努力
一些。
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近来很多企业的员工流失率都很大， 主要原因也是因为工作压力大， 精神不堪重负， 成就感
低。为了降低流失率，除了需要对员工进行心理建设外， 在招聘时，也需要考虑人才是否具
备活力的大脑、 健康的体魄和积极的心态。 只有保持健康的身体， 才能精力充沛， 思维敏捷，
更好的做出决策和判断，担负起这种高压的工作与生活。
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年轻并不等于创新
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说了这么多，是否移动互联网时代， 就该招聘年轻人呢？！显然也不