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一、为规范公司员工的加班管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，根据劳动合同法的相关规定,结合公司的实际，特拟订本制度。
二、本制度适用于本公司所有的在岗员工。
三、本管理制度所指的加班是指在公司所规定的正常上班时间以外，因公司指定工作或部门负责人指定工作，必须连续工作一个小时以上的情形。
加班原则（一）效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
（二）调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
（三）总量控制原则。
对各部门加班时间根据实际情况及参照历史数据进行年度总额控制。
因工作需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
加班管理职责（一）公司各部门(部下公司)负责人负责本单位人员的加班管理，对本单位人员的加班情况进行例行监察检查，同时按规定将本单位人员的加班情况报至人力资源部。
（二）各部门(部下公司)负责人应承担控制本部门年度加班时间
总量的责任，每年年初，各部门需根据各单位自己的实际情况，向公
司提交年度加班计划，报公司分管领导和总经理批准， 加班时间原则
上控制在批准的年度总加班小时以内。
（三）人力资源部协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检
查加班管理制度的履行情况，对加班异常情况进行监察检查。
（四）人力资源部负责《加班申请单》和加班结算方式的最终审
核,负责加班工资的计发和累积调休小时数的审定；负责每季度统计各部门加班履行情况并通知给各部门负责人和分管领导。
加班种类（一）工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作。
（二）双休日加班：即安排在每周六、日的工作。
（三）国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。
加班审批程序（一）因工作需要必须加班，须预先在公司oa系统上填写《加班申请单》，注明加班时间及原因，并经部门负责人及公司分管领导批准。
（二）遇紧急情况的，经部门负责人批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。
（三）任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不计发加班工资或安排补休。
（四）员工加班后，需实时填写实际加班时间，再由部门负责人审核确认后，提交人力资源部审核。
无正当原因不听从加班工作安排，没有办理请假手续而不加班者，
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当天应加班的工时按旷工办理。
《本文为word可编写版，若不需要以下内容，请删除后使用，谢谢您的理
解
原生生物的主要类群》习题
一、选择题
1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（ ）
A、子房 B 、子房壁 C 、胚珠 D 、 受精卵
2、呼吸作用的实质是（ ）
A、分解有机物，贮存能量 B 、分解有机物，释放能量
C、合成有机物，贮存能量 D 、合成有机物，释放能量
3、旱地里的农作物被水吞没后，要实时排涝，主假如为了促进（ ）
A、叶的光合作用
B
、叶的蒸腾作用
C、根的呼吸作用
D
、根的吸水
4、农业生产中对农作物进行合理密植主假