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山西XX有限企业
社会保险管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为了加强员工的社会保险关系管理，规范员工各项社会保险关系的办理程序，保证各项社会保险准时、足额缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，结合企业实际情况特拟订本规定。
第二条 适用范围
本制度适用于山西 XX有限企业所有员工的社会保险管理。
第三条 参保内容与缴费比率
企业按照当地行政部门的相关管理规定，依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项社会保险。各项保险费用由企业和员工按国家或所属地
区社保部门规定的缴费比率共同负担，其中员工个人承担部分，从其工资中扣除，代为缴纳。
企业与员工缴费比率：
养老保险：企业 20%，个人8%
医疗保险：企业 7%，个人2%
生育保险：企业 %
工伤保险：企业 %
失业保险：企业 %，个人%
第四条 职责权限
1、企业办公室人力资源科负责办理录用、调动、辞职时员工社会保险的相关手续。
2、在签署劳动合同时，企业办理社会人员须见告员工保险参保时间、需提供的相关资料、企业和个人承担的保险缴费比
例、每年的新基数标准及保险缴费情况和进度。
3、企业要明确见告参保的员工只有依法缴纳社会保险费，
才能享受相应社会保险待遇。
第五条 参保对象
凡与企业签署劳动合同的，原则上都是参保对象，但因员工在其他单位或自行参保的，经本人申请说明不需为其办理社保的可以除外。
第二章 保险缴纳
第六条 保险缴纳时间
1、社会保险费用按照劳动合同签署的初步月份开始缴纳。
2、社保费用由企业统一逐月、足额缴纳，并应当实时、完整、正确地记录员工的各项保险缴费情况。
第七条 保险新增、转入时间
企业在员工签署达成劳动合同一个月内，根据当地社保规
定于25号前为其办理达成社会保险新增或转下手续。
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第八条 参保条件
1、当员工须转入社会保险时， 员工应与企业作出协商承诺
保险转入时间范围， 并在承诺时间内办理达成保险转入的手续。
2、企业在办理社会保险转入前，保证员工前期社保费用无
欠缴，如有欠缴，其前期应缴未缴的费用，企业不予承担。
第九条 参保手续的办理
1、企业的各项保险缴纳费用申请报企业企业审批方可后执
行。
2、如有当地社会保险经办机构对保险费用缴纳比率做出调整的，企业应在两个工作日内将新调整的缴费比率、缴费的时
间和要求和相关政策文件，提报企业企业备案。
3、除五项保险外还需增加其他保险项目的，企业须另行申请报企业企业审批后方可执行。
第三章 保险停保、转出
第十条 停保时间
企业与员工办理达成劳动合同解除手续后，须在一个月内
为员工办理达成保险停保减员手续， 并停止为其缴交社保费用。
第九条 转出条件
1、员工提出版面辞职申请，但未办理达成辞职手续即走开单位的，单位有权在一定期限内通知员工办理达成其余辞职手
续，经单位通知仍不办理的，单位按照社保规定，停止为其缴
纳社会保险费用并有权追究其相关责任。
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2、辞职员工需办理保险转出手续的，须提供现任企业保险转出的相关证明文件或介绍信。
3、已辞职员工申请办理保险转出手续时