文档介绍：示 例 : 上 海 某 公 司 薪 资 管 理 制 度
第一章 总 则
第一条 本规定根据 《中华人民共和国劳动法》 相关章节制定员工工资及各种薪酬的管理制度。
第二条 员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。
第三条 依据：社会同行业报酬水平制度。
第二章 报酬的构成及发放原则
第四条 报酬的构成： 本公司员工 ( 指正式员工 ) 的报酬由基本工资、 津贴、奖金和福利四部分组成。
一、 工资部分：基本工资，年资工资，其他。
二、 津贴部分：职务 ( 岗位 ) 津贴，其他补贴。
三、 奖金部分：绩效奖金，特别贡献奖，其他。
四、 福利部分：季节性福利，劳保福利，节假日福利，独生子女费，住房补贴，医疗保险，
养老保险，失业保险，丧葬补贴，其他。
第五条
报酬的发放原则：
一、 员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。
二、 绩效考核与工资调整相联系。
三、 代扣项目，应交纳的代扣代缴的税金。
四、 员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。
第三章 工资的确定
工资由基本工资和年资工资两部分组成。
第六条
基本工资的确定：
在考虑学历的基础上确定基本工资。
级
别
内 容
金 额
一
中专或大专毕业生见习期内
二
大本毕业生见习期内或中专大专毕业生见习期满一年
三
大本毕业见习期满一年
四
硕士学位获得者试工期满
五
博士学位获得者试工期满
六
博士后
注
试工期只发放基本生活费，相当于相应学历的
80%。
说明：
1．后取学历取得的等级和上述确定的等级出现不一致时，采取就高不就低的原则。
2．学历的认证按国家有关规定执行。
3．基本工资的调整按照对员工年度考核的情况，每年 3 月调整一次， 4 月 1 日起执行。
第七条 年资的确定：
年资工资是对职工在本公司工作年限的肯定。
本公司职工的年资工资自调入本公司起按年度开始计算，年资工资以第一年 100 元作为基
数，第一年至第三年每年增加 100 元；第四年至第六年每年增加 120 元；第七年至第九年每
年增加 150 元；第十年至第十五年每年增加 200 元；第十五年以上每年增加 300 元。 年资工
资自调出之日起停止发放。
第八条
职 阶
第四章
职务 ( 岗位 ) 津贴与岗位等级配置表：
名 称
津贴的确定
津 贴
一 总裁
二 副总裁
三 部门经理
四 职员
注 每个职工按照所司的职务领取相应的津贴。
第九条 其他补贴：
一、 误餐补贴：每人每天 10 元。
二、 交通补贴 ( 班车费 ) ：每人每月 300 元。
三、 差旅补贴：按财务管理制度执行。
四、 特殊行业补贴：司机补贴按照有关规定办理。
五、 其他补贴：凡是不属于基本工资、前述各项津贴补助之外的津贴补贴均包括在此。其
发放由部门主管提出申请、由总裁批准。
第五章 奖金的确定
第十条 绩效奖金：
一、 绩效奖金于每年春节前发放，其金额核定是上一年公司盈余，由总裁及各部门主管参
照考核绩效核定，人力资源部根据规定制表，财务部发放。
二、 奖金额是以上一年度利润情况确定， 确定方法： 上一年度赢利 / 上一年度投资额＝上一
年的赢利水平按赢利增加的百分比确定对应的提取绩效奖金的额度。
三、 当赢利水平＞无风险收益 +5%时，可发放奖金。当赢利水平≤无风险收益 +5%时，不发
放奖金。 在短期投资 ( 指证券投资 ) 中，当赢利水平＞年度证券市场平均收益率时， 可发放奖
金。当赢利水平≤年度证券市场平均收益率时，不发放奖金。
四、 第一年不发放绩效奖金，第二年开始以第一年的赢利水平作为核定第二年绩效奖金的
依据。
五、 依照各等级的不同系数按比例发放奖金。
职阶 名 称 系 数
一 总裁 3
二 副总裁
三 部门经理 2
四 职员
第十一条 病、产假累计超过 3 天减发 20%，超过 5 天不足 9 天减发 40%，超过 9 天 ( 含 9
天) 不足 12 天减发 60%，超过 12 天( 含 12 天) 免发