文档介绍：员工管理与规章制度的制定
规章制度与劳动合同之效力
(一)
休息休假
之制度
（四）
规章制度
之制定修改程序
（五）
绩效考核制度与非过失解约
导读
（二）
工资调整与制度
（三）
用人单位劳动人事规章制度-是用人单位加强劳动人事管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则
其法律意义：
规范管理，合法运营的安全阀
绩效管理，提升经营水平的推进器
预防节制劳动争议的调节器
（一）规章制度与劳动合同的协调与补充
或曰就业规则、雇佣规则，指供企业之全体从业人员或大部分从业人员适用，专对或主要对就业中从业人员的行动有关的各种规则--ILO
规章制度、集体合同、劳动合同
劳动基准条件
其他
Description of the
company’s sub contents
结构组成
主要内容
规章
劳动部97（338号）
核心：绩效、工资、休息休假
案例24：有劳动合同就不需要规章制度？
江苏常州某民营企业HRM接受当地劳动局培训后，意识到企业制订规章制度的重要性
总经理赞成
生产部经理反对：几年来没有制度，生产经营依然顺利；有劳动合同，没必要；制度即约束企业也约束员工
。。。
专家分析与实务指南
目前类型：
无成文规定
有行为规范无惩罚措施
有行为规范有处罚措施
法律有我不必有
国家授权我必有
法律提示我细化
T4
(二)规章制度与劳动合同的相互关系
规章制度与劳动合同的区别
规章制度
劳动合同
法律性质
单方法律行为
双方法律行为
成立依据
公司法等企业立法
劳动合同法等劳动立法
生效程序
民主程序与公示程序
双方平等协商
功能作用
规范企业秩序，确保自主经营
确定劳动关系，明确权利义务
法律效力
相对较低
相对较高
案例25：劳动合同与规章制度不一致时如何处理
合同期2年
约定：据年底考核结果发放当年的年终奖
。。。。
双方行为的效力高于
单方行为
司法解释（二）T16
-规章与集体合同或劳动合同约定的内容不一致，劳动者选择优先适用劳动合同的，人民法院应予支持
两者有冲突时，
判案标准-劳动者请求；
若劳动者无请求，人民法院
依据法律法规或法理选择
用人单位处理：
直接约定规章制度为劳动合同附件；
在劳动合同中约定指引性条款；
依据规章制度及时变更劳动合同
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