文档介绍：本科生毕业论文(设计)开题报告
题目: 保险公司员工激励机制浅析
专业
学习中心 xxxxxx
姓名 xxx 学号 xxxxxxxxxxxx
指导教师 xxx
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一、文献综述
我国的企业在国民经济中具有举足轻莺的地位,企业在一定程度上影响地区乃至整个国家的繁荣和社会的稳定。然而,企业在发展中还存在不少的困难和问题,林汉川等学者的调查表明,尽管不利于企业发展的因素很多,但是资金不足、人才短缺、市场需求不足、竞争无序、过度竞争,是目前我国企业面临的最大问题。实际上,这所有的根本或核心还在人,作为企业的主体,员工是企业发展的最重要因素,而员工要发挥作用,建立有效的激励机制是根本保障。当前新技术迅猛发展,信息传递速度加快,对于企业来说,外部竞争环境发生了很大的变化,面临着国内和国际市场的双重压力。如何在自身资源有限的情况下,激励开发人力资源的价值,调动企业员工的积极性、自主性和创造性,已经成为我国企业发展道路上急需解决的问题。
一、员工激励的措施
通过对我园企业员工激励现状的具体分析。我国学者也相应的分析了激励措施。学者杨健在企业如何有效激励员工中指出建立合理的企业员工激励机制,经济利益的激励要更换形式,企业可以在经济激励方面“以人为本”,做一些有益的尝试,把期权激励作为经济激励的一项重要内容来实施,承认了人力资源的资本价值。同时,激励要体现员工的存在价值和个体差异,并制定精确、公平的激励机制。另外,企业应建立激励约束机制,企业的激励约束机制主要是内部约束,重点应放在建立完善的公司章程上。徐海英提出了企业员工激励的具体措施:运用薪酬、福利激励;运用职位、机会激励;运用培训激励;运用股权激励;运用企业文化激励。周茜梅和贾峤两位学者在激励方式的研究中,从物质激励和精神激励两个角度来分析。物质激励包括金钱性报酬(浮动工资方案、技能工资方案、创新性福利)、非金钱性报酬(取决于企业员工渴望什么以及管理者的控制权限)、精神激励包括参与激励、尊重激励、荣誉和提升激励、培训和发展机会的激励、负激励。李剑富和沈松英针对企业员工激励面临的困境提出了构建企业员上激励机制的建议:建立公平又具差异化的内部激励机制;加强企业员上的培训;完善企业的体制机制,营造良好的企业环境。
在企业员工的薪酬激励方而,杨莉提出了企业薪酬激励的作用、构成和建市原则。薪酬的激励应根据企业不同的性质特点建立不同的薪酬激励机制。在薪酬管理过程中还要注意薪酬的调整,薪酬调整主要有丽种:一是根据市场薪酬水平的,变化趋势、组织的发展状况、经营管理模式的调枢以及战略重心的转移对现行薪酬体系进行凋整;二是根据职位变动、个人业绩、个人能力等对员工个人的薪酬水平进行调整。黄进凯在其硕士论文中,通过对企业员工激励存在问题的认识和深层次的原因分析,结合员工激励原则和激励理论,提出了以下六个方面的措施:员工奖惩制度,宽带薪酬,风险年薪制,股权激励制,。激励措施的组合因人而异、因时而异,而且是不断发展的。
二、企业员工激励机制的管理
华东师范大学的于京超分析出日前我国企业中员工激励机制存在的问题:家族化管理现象严重;激励机制的认识和激励方式存在问题;过程缺乏沟通并缺乏企业文化。针对以上问题提出了以人本管理为基础的激励机制:塑造互信的企业文化。营造良好的企业环境;进