离职管理规定 (2).doc

文档介绍：陕西欧迪亚实业有限公司离职管理规定一、离职目标⒈为规范公司与离职员工的多种结算活动、交接工作,以利于公司工作的延续性。⒉离职手续的正规完整可保护员工与公司的合法权益,避免离职纠纷。⒊离职面谈提供公司管理的改进信息,可以提高公司的管理水平。二、离职原则为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,本着“优胜劣汰“原侧,有效保证在职员工的高素质。三、离职形式人员离职是指在职员工(含试用期员工)与公司脱离劳动关系,包括辞职、辞退等。⒈,解除与公司的工作关系;。⒉、管理规定或协议,决定终止与员工的聘用关系的行为。符合下列条件之一的员工,部门经理可提出辞退建议:●员工在试用期内被证明不符合录用条件;●正式员工不能胜任现任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;●因病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原岗位工作也无适当岗位安排的;●严重违反厂规厂纪对企业造成不良影响;●严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;●员工在任职期间,未经批准在其它与公司经营相关的公司兼职;●员工被依法追究刑事责任或劳动教养的;●当年事假超过20天的;●员工入职时提供虚假个人资料;●在工作业绩上弄虚作假者;●当月连续旷工3天(含3天)以上或一年累计旷工超过10天(含10天)者;●未经公司同意擅自利用公司名义进行个人技术与经济商贸活动,泄露公司重大商业秘密。(最少工作3个月以上)在服务期限内,不论任何理由不办理工资结算,坚决禁止招聘短期工。⒊,对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司3天以上的行为视为自动离职;,其所在部门负责人在员工自动离职1天内向行政人事部提交《离职申请审批表》,并配合相关部门清查该员工是否有财、物遗留问题。审核确认后发布员工离职信息,行政人事部负责对离职手续办理情况进行跟踪;四、;(操作工);。五、离职程序⒈。同时向行政部提交书面辞职报告,填写《离职申请审批表》。,提出辞退建议,填写《辞退建议及评审报告单》,部门主管签署意见后,行政部经过核实签署意见,按审批权限报批。⒉,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性;,与离职人进行谈话,填写《离职面谈记录》共同签字,分别存入人事档案和员工档案。离职员工因故不能亲自交谈,应通过电话交谈。⒊,办理离职移交手续,公司应安排其他人员接替其工作和职责。,行政部应与辞职人进行工作交接,交接工作包括:按照《移交清单》上的规定经部门文员、库房、文控中心、饭堂、财务部等相关部