文档介绍：老板喜欢什么样的员工张舒彧李波做个好下属(1) 关于上司和下属的关系问题, 是每个职场人士都无法回避的首要问题, 公司总裁杨天成先生对此深有感触,李教授以前也常常听到老总们的怨言,果然,在李教授收到的此类 92 个案例中,杨天成总裁一人就提交了 20 多个。其次是某公司另一副总赵卓越和公司人力资源主管谢裴妤, 分别提交 15 个和 13个, 他们的职位处于老板和员工之间, 应该说两边都看得比较清楚。李嘉能教授经过整理, 合并了一些大同小异的案例, 总结出一些规律。他发现上下级关系中, 首先是观念问题没有澄清, 中国人“阶级”、“剥削”等观念根深蒂固, 这导致员工和老板常常处于桌子的对面, 从对立面考虑问题。其次是态度问题, 观念一时扭不过来, 自然就存在各种消极心态,比如“吃大户心态”、“非暴力不合作心态”、“和尚撞钟心态”,甚至“流氓无产者心态”都冒出来了。消极怠工者有之,顺手牵羊者有之,破坏工具者有之,吃里扒外者有之……还有有效沟通问题,上司和下属看起来处于钱币的两面,天天在一起,却永远无法面对面, 但他们忘了, 钱币本来就不是绝缘体, 他们需要的仅仅是一个按钮。还有一些人, 人身依附思想严重, 试图用陈旧的***型或者江湖型的忠诚, 来代替现代企业文化所需要的、“契约精神”下的忠诚,从而掩饰敬业精神和业务才能上的欠缺……这些都是需要剥茧抽丝,拨云去雾,一一理清,一一正本溯源的。第1条千万不要认为老板容易衣着拘谨, 居无定所, 餐无定时, 酒精考验, 上上下下, 里里外外, 前方后院……一睁眼就欠人钱,用自己的骨头,为社会“熬油”,老板也真够“潇洒”的。中国几千年的传统文化都对老板采取了否定的态度,特别是在极“左”思潮的影响下, 也由于事实上不可避免的不平等现象, 老板是剥削者的观念根深蒂固, 导致中国文化中仇富心态严重,很多人认为老板钱来得太容易,甚至来得不干净,“吃大户”的动机理直气壮, 吃大户的现象普遍存在。其实, 老板哪里有那么潇洒? 俗话说:“吃得苦中苦, 方为人上人。”就拿中国现在这一批老板来说, 在其创业初期不但要承受巨大的政治风险和经营风险, 还要忍受人们观念上的歧视。近 20 年来,私营经济从无到有,从小到大,从边缘产业到主流产业, 对于中国国民经济的贡献率越来越大, 老板们的社会地位也越来越高, 现在的老板才恢复了他们的本来面目, 他们是社会财富的创造者, 他们是社会价值的承载者和引领者。做老板成为越来越多年轻人的人生理想。但依然有一些人老是觉得老板的钱来得太容易, 老板在剥削自己, 对老板采取了明修栈道、暗渡陈仓的做法, 连周北方、于志安、褚时健、禹作敏等等这些高级打工者都靠不住, 更不要说普通职员了。超市保安监守自盗, 采购员与同伙里应外合转移资金, 业务员吃回扣, 销售员侵吞货款……诸如此类的事情数不胜数, 好像老板天生就欠员工似的。没错, 老板就是欠员工的。不但欠员工的, 还欠房东的, 欠税务局的, 欠电力局的, 欠自来水公司的, 欠所有杂七杂八的开支……只要开门做生意, 每天一睁眼就欠人钱。为了生意, 老板们衣着拘谨, 居无定所, 餐无定时, 酒精考验, 上上下下, 里里外外, 前方后院, 忙得跟个苦行僧似的, 哪儿像员工无事一身轻。可就这样, 员工还得像“老爷”一样,老板反而成了“长工”。因为老板们“开弓没有回头箭”,辛辛苦苦创办了企业, 呕心沥血地经营着这“一亩三分地”,他们对企业的忠诚是员工所不能比拟的,他们每天要绞尽脑汁使企业盈利,想办法给员工发薪水、涨工资,还得花钱培训员工。大老板如比尔· 盖茨给国家创了多少税收、解决了多少员工就业不说, 还得每年捐助社会公益事业, 据统计, 仅这项开支就占盖茨总资产的一半—— 200 多亿美元; 小老板呢, 看看现在企业关门的速度就知道,有 2/3 以上的小老板赚的钱不见得比一个员工多, 老板们容易吗? 再看看员工呢, 动不动就“炒”老板。心气儿不顺了就辞职, 在老板这儿学到知识, 长了本事, 拿到资源就逼老板加薪, 整天想的是如何才能干活少, 拿钱多; 不干活, 也拿钱。干多少都嫌多, 拿多少都嫌少; 吃着盆里的, 望着锅里的; 这山望着那山高; 有人多出一点银子就翻脸不认人……这还是轻的,碰到那野蛮点儿的,达不到目的就拿着菜刀、绑着炸药去老板家“耍横”,看公司要倒闭就打、砸、抢, 趁火打劫的也不在少数, 一副“光脚的不怕穿鞋的”的流氓无产者嘴脸。如果说这样的员工毕竟是少数, 代表不了每天勤勤恳恳劳作的“工蜂”们, 也行, 可那些造假药、弄“黑心棉”、捞“地沟油”的“黑心老板”也是少数。作奸犯科的老板和员工不应是我们讨论的对象。虽然在市场经济初期, 一些人靠钻法律的空子和不可告人的“黑箱操作”完成了原始积累,但随着法律的逐步健全和全球商业规则的接轨