文档介绍：赤水旅游发展股份有限公司
员工招聘工作实施方案
为实施人才强企战略，化公司员工团队结构，提升公司管理水
平，根据市委、市政府《关于加强人才队伍建设加快科技创新的意
见》及有关政策规定，结合公司人才招聘办法和公司实际，特制定
公司员工招聘实施方案：
一、指导思想
以科学发展观为指导，树立正确的人才观，本着“公平、公正、
公开、择优录用、人尽其才、合理使用”的原则，深化人才强企战
略，通过科学的招聘方式，严格遴选，吸收品良德优、素质较高、
能力较强的优秀人才充实到公司员工队伍中，努力建设一支数量充
足，结构科学，整体素质高，分布合理，管理规范的企业人才队伍，
为公司发展提供强有力的人才保证和智力支持。
二、招聘原则
德才兼备，品德优先；
公正、公开、公平、择优。
三、招聘计划
详见附件。
四、招聘方式
坚持“公开、公正、竞争择优”的原则，按照资格审查、
笔试、面试、考察、集体审议等程序进行招聘。
五、成立招聘工作机构
成立公司招聘领导小组，由公司总经理任组长，成员由公司班
子成员组成。其主要职责：负责招聘计划的审批，招聘人员的最终
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审定，招聘人员相关福利待遇的确定等。
邀请监察、人事等部门和部分职工代表参与监督；
以人力资源部为主，协调相关部门人员参与。为维护招聘实施
过程免受干扰，具体实施人员名单不对外公布，仅向领导小组和监
督机构公布。
六、招聘渠道
1. 在赤水政府网、赤水旅游网和公司网站上刊登招聘启事；
2. 在人才网上发布招聘启事；
3. 人才市场现场招聘。参加人才交流大会等相关招聘会，招
聘人员；
4. 通过行业内人才挖掘并定向挖人、熟人推荐等；
5. 委托中介招聘有一定工作经历和业务技能管理人才。
七、招聘策略及选人基本要求
，景区普通
员工招聘对象主要面向赤水本地户籍人员；
，工作经验丰富、掌握较强业务技能、具有相
应工作经历者为主；
、名企骨干人员；
、全日制本
科以上学历；对有一定工作经验或特殊岗位的可以适当放宽学历要
求；
35 岁以下（特殊岗位或人才可放宽年龄限制）；
、政纪处分人员。
八、严格招聘程序，规范操作
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将所需职位信息通过上述招聘渠道发布招聘信息。应聘人员填
写《招聘职位报名登记表》报名。