文档介绍：劳务外包协议现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。【广州招才通】详细跟大家解说,关于什么是劳务外包协议范本。劳务外包把业务外包出去,肯定少不了和用工单位签订正规的劳务外包协议(劳务外包合同),有人也简称为服务外包协议或劳务外包服务协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,就乙方为甲方提供“劳务外包”服务,向甲方派驻“劳务外包工作人员”,为甲方提供劳务外包服务的相关事宜达成一致,订立如下协议: 第一条乙方承包甲方劳务工作的具体内容为: 1、甲方部分生产岗位辅助操作; 2、甲方生产岗位清理、铲运、搬运、清扫、回收等; 3、甲方门卫、巡逻、保洁、辅助维修工作等; 4、甲方需要乙方外包劳务的其他临时性项目; 第二条合同期限为三年。(年月日至年月日止) 第三条在本协议期限内,双方同意按以下程序运作“劳务外包服务业务”工作: 1、甲方提前一个月向乙方发出《用工需求通知书》(包括:岗位描述、人数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容)。(见附件一)。 2、甲方所需劳动者,由乙方负责招聘,并通知其带上相关证件(身份证,学历证,政审材料等)到甲方公司人力资源部面试经甲方面试确认名单后,由乙方组织体检及相关材料一并交甲方审核。 3、甲方审核确认合格劳动者名单后,安排相应工作岗位,下达工作任务, 同时向乙方开出《用工通知单》(见附件二)。乙方根据甲方的《用工通知单》上劳动者名单与劳动者需签订书面劳动合同,并按劳动法及相关法律法规的要求, 办理相关手续。 4、乙方在本协议期内的外包服务期内必须在甲方设立外包服务管理机构, 指定专门的管理人员对在甲方外包服务团队进行日常管理,并经常到工作现场了解劳动者的工作情况,但不得干涉甲方正常的生产和工作。第四条、甲方的权利与义务: 1、乙方提供的劳务外包服务团队具体服务内容约定范围由甲方安排。甲方有权根据需要,调整其具体服务内容。乙方提供的劳动者与甲方不存在劳动关系。甲方可就有关事项直接与乙方服务团队签订专项协议(如培训、保密协议等),专项协议需及时送交乙方备案。 2、甲方应当根据岗位需求制定相应劳保用品配置标准(见附表三)并随时跟踪、考核乙方管理人员具体落实情况;劳动者正式上岗前向乙方提供必要的劳动安全培训指导,更好地规避劳动者工作环境安全隐患可能造成的危害。 3、甲方有权依据国家有关法律、法规制定针对外包劳动者的考核标准及考核办法;有权根据本单位工作的需要及劳动者的综合素质、业务水平等情况,在双方协议约定范围内调整劳动者的具体岗位。 4、甲方必须按时支付劳务外包费用(包括代发劳动者人工工资、社会保险费用,以及劳务外包服务管理费等)并按本协议约定及时汇入乙方指定账户。 5、甲方因生产或工作需要,外包项目增加或减少,由甲方提前 1至3天书面通知乙方,乙方应按甲方要求参照此协议约定内容办理。 6、如乙方提供的服务团队成员有下列情况之一的,甲方有权要求乙方补充、更换或退回,并以书面形式面通知乙方。(1) 在试服务期内被证明不符合服务标准的; (2) 严重违反甲方规章制度的; (3) 严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的; (5) 因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作; (6) 不能