文档介绍：. .
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足疗店规章制度
为维护本店正常的经营活动和工作秩序；为规员工行为，严明纪律，奖励先进，鞭策落后，特制定各项规章制度和工作流程；对员工的奖惩方法实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖励和扣分罚款为辅的原那么。
一、奖励和惩戒制度
奖励方法分为；口头表扬、通报表扬、加分奖励〔1分等同现金10元〕、加薪晋级。
1、工作勤奋，足月工作不休息，且不存休，无事假病假、无迟到早退、无旷工脱岗等，将获得全勤奖。〔加5分〕
2、技师努力工作，成绩突出，个人月度流水业绩第一〔保底期技师流水提成应超过保底工资〕。〔加5分〕
3、技师优质效劳受到顾客称赞，个人月度点加钟第一〔点加钟数应超过点加钟任务数〕。〔加5分〕
4、爱岗敬业，工作、学****积极主动，具有强烈的团队意识和奉献精神。〔口头表扬-通报表扬-加5分〕
5吃苦耐劳、工作努力、学****勤奋、品行端正、作风正派、严守公司各项规章制度，敢于揭露和制止其他员工违纪行为。〔口头表扬-通报表扬-加5分〕
6、在公司经营管理，营销筹划，绩效增长方面提出合理化建议被公司采纳，对授权参与或交办的重大工作或特殊任务能准时圆满地完成。〔加5分-加20分-加薪晋级〕
惩戒方法分为；口头警告、批评教育、通报批评、扣分罚款〔1分等同现金10元〕、停岗停薪、辞退。
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1、因工作疏忽，个人过失，造成公司物品破损的，由员工自己按原价赔付损失。
2、因玩忽职守，违反工作流程，造成顾客跑单，或买错单的，由员工自己赔付造成的损失，另对该员工追责，处于扣5分的处分。
3、违反公司各项规章制度，岗位职责、工作流程、效劳流程、技术流程的，视情节轻重程度处以；口头警告、批评教育、通报批评、扣分罚款〔1分等同现金10元〕、停岗停薪、辞退的处分。
二、聘用、辞职和辞退制度
1、新入职员工应填写入职表，递交1一寸免冠照片，1复印件；出示原件。〔警告-扣5分〕
2、新员工试用期为3天-30天〔熟练工最低3天，学员工最高30天〕，本公司将根据新员工这个时期的工作表现决定留用与否。
3、新员工在试用期将由公司进展各项工作培训和业务考核，新员工应在30天完成公司的规章制度、设施设备、工程价格、效劳流程、技术手法、产品知识等考核容。
4、试用期间管理人员会随时评估新员工的考核成绩和工作表现，如果新员工的考核成绩和工作表现被评估为良好以上，试用期即可提前完毕。
5、员工如果因故不能继续在公司工作的，有向公司提出辞职的权力。但辞职应在工作满6个月后〔学员应在工作满一年后〕，并提前30天以书面形式递交辞职申请书。辞职程序为：
〔1〕、递交辞职申请书。
〔2〕、管理人员进展谈话。
〔3〕、移交工作及工作资料。
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〔4〕、填写离职表。
〔5〕、归还公司的财物。
〔6〕、结算工资。
6、员工对所从事的工作不能胜任者，以下〔1〕-〔3〕条，公司有辞退的权力。
〔1〕、在试用期经公司考察不符合录用条件，或经3次岗前培训后考核，成绩仍不合格。
〔2〕、精神或机能发生障碍，身体虚弱、残疾等原因，公司认为不能再从事所在岗位的工作。