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员工考勤管理制度
1、目的：规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使员工的工资核算做
到有章可循。
2、范围：公司全体员工
3、责任：综合管理部经理
4、作息时间
1）夏季作息时间：每年的5月1日至9月30日，周一至周留为正常
工作时间，上班时间为早7:30—11:30，下午14:00—17:30。
2）冬季作息时间：每年的10月1日至次年的4月30日，周一至周
六为正常工作时间，上班时间为早8:00—12:00，下午13:30—17:00。
5、考勤管理：各部门每月月底将本部门员工考勤报综合管理部，综
合管理部负责核实和确认。
6、请假审批程序
1）员工请假须提前办理书面审批手续；一天由部门负责人批准，三
天以内由分管副总经理批准，三天以上须由总经理批准。
2）副总经理、部门经理请假须经总经理批准。
3）批准后的请假条送至综合管理部，请假到期后到综合部管理部办
理销假手续。
7、迟到、早退
1）员工于上班时间后15分钟内到岗位为迟到、下班时间前离开岗位
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为早退。
2）每月迟到、早退3次或累计迟到、早退达30分钟者扣该员工30
元；迟到、早退三次以上或累计时间超过三十分钟按旷工半天计；每
月迟到、早退五次以上或累计达1小时者按旷工一天计。
8、旷工
1）凡下列情况均以旷工论处
①未请假或请假未获批准，不到单位上班。
②不服从工作调动，经教育仍不到岗。
③请假期满未获批准逾期未归者。
④因迟到、早退累计产生的。
⑤因工作需要不到岗位并以各种理由推委的。
2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
3）凡旷工连续三天全年累计五天，解除劳动合同。
9、加班：因工作需要借调到其他部门工作者，公休日、法定假日工
作计加班，年度休假时给予安排或给予经济补偿，其余人员一律不计
加班。
10、休假
1）员工在本公司工作满一年，给予带薪年假。
2）所有人员年度带薪休假7天。
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3）法定假日放假具体安排以公司通知为准。
4）年假须在本年度一次性休完，不得跨年度使用，休假期含公休日
和法定假日。具体休假时间各部门自行安排，经分管副总批准后，将
休假人员名单报综合管理部。
11、病假
1）员工因病就医或遵医嘱休养者可凭县级以上医院出具的病假证明、
病历、医疗收据等办理请假手续。
2）员工患病或非因工负伤休假期限按劳动法相关规定执行。
3）以请病假为由从事其他活动或小病大养者，一经发现，解除劳动
合同。
4）病假期间工资按日工资的60%发放。
12、事假
1）因私事而不能正常出勤的须请事假，完成审批程序后方可休假。
2）事假期间工资停发。
13、婚假
1）员工达到法定年