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2020中秋送礼礼物介绍
中秋送礼礼物?提起送礼，一定有好多人感觉淡淡的悲伤。送什么好呢?送什么好呢!送什么好呢?!不是没钱买，我不差钱，就是不知道送什么好!20xx中秋送礼礼物介绍有哪些呢?本文是我整理的20xx中秋送礼礼物介绍资料，仅供参照。
20xx中秋送礼礼物介绍
该送一个仍是送一盒?送什么样品位的?职工的待遇标准又是什么呢?我们出来打工，图的是钱。(比较直白...)在好多的公司里，尤其是中小型公司给发月饼的时候，不可能不考虑一个成本的问题。比如一个单位有300人，行政、销售、财务、人事、生产四大部门的五大金刚(有些公司肯定不止这五个部门)，每人一盒月饼，这月饼能寒颤吗?少说也要300块吧?300x5=1500。五大部门下又分出十大门神，也不能少于200吧?200x10=20xx。好往下咱们就不在细分，统统按30块钱一盒来算，普通职工嘛，价钱就普通了，30块一盒的月饼在内地应该算能够的了。30x(300-15)=8550。那么公司在今年送月饼给职工的成本就是1500+20xx+8550=050。按照现在的月饼市场价钱以上的月饼应该都算过得去，那职工是不是真的拿了月饼就很开心呢?会不会有普通职工拿到了月饼觉得这吃又不怎么好吃，大部分的职工都是只身一人，说实话30块一盒的月饼味道能怎么样?再拿去送人?30块一盒你送得出手吗?寄回家?光邮寄费都差不多有月饼的1/3了吧?再说了月饼但是有质保期的，从生产出到达吃掉在常温下只能保留25天左右!你能保证你买回来的月饼到发给职工，职工再寄回家的时候没有过质保期?为了30块而弄坏了身体，这个似乎划不来哦。
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仍是一上面300人的公司为例，羊毛仍是出在羊身上，财务部已经决定中秋职工福利就050这么多了。假定按照部门人数比率计算(生产部门的同事不喜欢)或许效益挂钩计算(后勤人事部门不喜欢)或许节俭能耗标准达标(好多部门都不喜欢)或许其他贵公司****用的方式分派。就那么050能分派到每一个人头上的应该多不到哪里去，纵然有多的那也是百里挑一。自然你能够说这样能树立一个楷模，但是有没有想过当利益的趋势，这个楷模的名额将成为一把双刃剑?会不会有人为了做楷模而花招使尽?最后落得一个暗地里被别人说的坏楷模?XXX为了拿这个奖金跟XXX领导怎么怎么样了...你是不是也听闻过近似的熟悉的话语在公司里流传
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物质的东西是我们生存的基本需要，不太记得那个外国名人的名字，可是我记得有一个人生需求金字塔的理论。当一个人的生存基本能保证了之后，这个人将会需求精神上的感觉。也就是说这个人需要被尊重、被认知，这样才活得开心。如果一个人成天不开心的话，那还有什么积极性可言?还有什么生产力可言?还有什么效率?这个人会活得没有方向，没有目的。这个人会变成机器，不觉得可怕吗?其实物质奖赏的必要的，但是当这个需要抵达了一定量之后就不会变得这么急迫的需要，转而是精神上的需要。
中秋节最受欢迎的五大礼物
：过节送心意，首选乐维斯介绍指数：★★★★★