文档介绍：薪酬管理办法（试行）
一、总 则
第一条 本办法是依据院《<工资分配制度改革实施办法>的通知》（中煤渝
设院【2002】19 号文）及《效益工资分配办法》所作的修订。
第二条 本办法适用于与院签订劳动合同的员工。
第三条 本办法薪酬是薪酬结构中的工资部分，其它津补贴等，由院另行规
定。
第四条 本办法归口院人力资源部门管理。
二、薪酬结构及标准
第五条 薪酬结构如下所示
岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的工
资报酬。
院龄工资：是指员工对本企业劳动积累的报酬。
效益工资：是根据院、所两级经济效益和员工完成任务情况支付的报酬。
第六条 薪酬标准如下：
岗位工资 = 岗位系数×岗位工资基数
院龄工资 = 本集团工作年限(自然年)×院龄工资基数
效益工资(一) = 岗位系数×效益工资(一) 基数
效益工资(二)：根据院《员工业绩考核评价管理办法》规定计发。
第七条 岗位系数，见附件一：《中国煤炭科工集团重庆设计研究院薪酬体
系表》。
第八条 岗位工资基数，主要依据上年度重庆市社会平均工资水平调整确定。
院龄工资基数，主要根据院的实际情况调整。效益工资(一)基数，主要根据院的
经济效益情况调整。基数需要调整时，由人力资源部门以文字方式通知下发，并
作为本办法之附件。
三、薪酬支付
第九条 岗位工资、院龄工资，按月支付。
第十条 效益工资(一)，按月预支。其中院可根据各生产部门经济情况调整
预支；各生产部门也可根据员工个人工作情况调整预支。
第十一条 效益工资(二)：生产部门员工依据本部门经济情况和本部门规定
预支，年终考核结算；管理部门员工依据全院经济效益情况按月预支，年终考核
结算。
第十二条 根据国家或地方政策规定，员工应缴纳的各种税费院财务应从本
人薪酬中代扣。
第十三条 员工所请的各种休假（如事假、产假、探亲假、丧假、婚假、年
休假等）和旷工等涉及的薪酬支付，按院《职工工勤管理办法规定》执行。
四、岗位设置、任职条件及产生程序
第十四条 全院工作岗位按技术、管理、工勤三条线设置，各类岗位的设置，
见附件