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纪委向党委汇报工作稿件
1. 如何建立下级纪委向上级纪委报告工作,定期述职和约谈汇报制
日前，铜仁市纪委下发了《关于建立健全区（县）纪委向市纪委报告工作制度的意见（试行）》，标志着下级纪委向上级纪委报告工作将成为常态，进一步推动纪检工作双重领导体制制度化、程序化、具体化。
适用范围全覆盖。为强化上级纪委对下级纪委的领导，结合《区（县）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》等三个提名考察办法，除了规定区（县）纪委、高新区（开发区）纪工委适用外，还明确市直属机关纪工委、市直部门纪委、市直正县级事业单位纪委、市管企业纪委，市纪委派出纪工委、派驻纪检组等参照执行。
报告内容具体化。报告内容紧贴主业主责，包括履行监督责任情况，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作情况；自身建设、深化“三转”、内部监督等情况；涉及纪委和纪检监察工作的重大突发事件、重大办案安全事故、重大网络舆情等；纪委书记、副书记个人重大事项；工作中遇到的困难和问题，以及意见建议。
报告方式规范化。针对以往报告工作存在随意性、不统一等问题，《意见》规范了报告方式，分定期报告、即时报告、专题报告三种。定期报告，主要是指当年落实监督责任情况，当月信访举报受理、问题线索处置和案件查处、违反中央八项规定精神问题查处、民生监督工作推进等情况；即时报告，主要是指重要案情、重大突发事件、重大办案安全事故和重大网络舆情及较大生产安全责任事故，可以口头、电话或书面形式，第一时间向市纪委分管或联系领导和相关部室报告，特别重要事项可直接向市纪委主要领导报告；专题报告，主要是指市纪委安排的阶段性工作或专项工作落实，以及大要案件的查处情况。
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实行考核问责制。为确保下级纪委向上级纪委报告工作制度落到实处，市纪委建立了相应的考核机制和责任追究机制。将下级纪委向市纪委报告工作情况，纳入党风廉政建设责任制考核的重要内容。对报告不及时，影响工作的，给予批评教育、责令作出检查等；对应报不报、造成严重后果的，依规依纪进行处理，直至给予纪律处分。
2. 如何建立下级纪委向上级纪委报告工作
“基层行风评议做得怎么样？群众的信访举报件有几件？在维护农民权益上做了哪些实事？……”近日，钦州市钦北区纪委书记在各镇纪委书记述职汇报会上针对一些主要问题进行了提问。
据悉，为加强对基层纪委书记、纪检组长履行职责情况的监督检查，及时了解基层纪检监察机关开展工作的情况，确保党风廉政建设和反腐败工作在基层得到顺利开展，从今年开始，钦北区全面实行各镇纪委书记、区直单位纪检组长定期述职汇报制度。该区要求，各镇纪委书记、区直单位纪检组长年中和年终必须定期向区纪委常委述职，述职内容包括：半年（或全年）开展工作的主要做法、特点以及存在的问题，分析存在问题的主要原因，并针对问题提出对策或整改措施以及下一步工作计划。
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