文档介绍：制度名
招聘考试实施规定
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一、考试当天的准备
从应考通知单寄发后,就要开始准备考试的实施。考试当天程序上的注意要点:
,或是利用公告栏等告知。
、整顿、清扫是一定的,考场的时钟务必核对标准时间。另外,稍微摆饰插花等,缓和考试者紧张的心情。
。考试序先实施性向测验,接下来为笔试(学科测试),最后则为面试。等待面试的休息室可利用笔试考场,无须特别设置。
,要招待茶点的话应事先准备好。其他方面,有些公司也会支付应试者交通费。若要支付则希望事先备好。
,亦可要求应征者缴交医院健康检查表。若要实施,则要邀请开业医师在考试当天到考场(有些企业会有特约医师)。
,性向测验与学科测试大致为1小时30分钟,如要延长也以2小时以内为宜。此外,有关面试的准备是否充分合宜可参考检查表。测试结束后,如要让应试者长时间等待面试,应考虑避免应试者无聊难以打发时间,可利用这段时间放映公司的PR录影带。若没准备录影带,则要备好业界杂志、公司内部刊物等书报。
不论考试结果如何,最好尽心安排准备,让应试者感觉参加这家公司考试,真好。
二、考试实施时的注意点
不怎么费心的录用考试,一到正式登场时还是很需要细心考虑。测试实施时应留意的要点:

,如此每位应试者的计时器的时间皆相同( 考试中,为了看时间而东张西望会造成他人困扰)。
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,届时还是有人会忘记一些东西,所以在考试要开始时要确认一下。
,务必劝告应试者先上厕所。
,观察应试者的考试态度。应试者的集中力、判断力、理解力、洞察力会在本人不知不觉中表现出来,所以这时的观察对面试时很有帮助。还有,观察考试态度所得的资料, 有助于解答内容的检讨。
,要告知剩余时间。

,但不同的是必须要有个解答。注意难于解答时,应试者的态度会变得不稳定。
、专科、大学学历的不同而安排不同的考试日期,在少数应试者的状况下,可一起实施。此种情形,不只改变试题用纸,最好依学历安排座位。

应留意下列事项:
。
、是否有不清洁、不讲究情形。
,表情、态度是否开朗。
,应试者的诚实性、信赖性、协调性等是否令人印象深刻。
三、考试结果的检讨
录用考试结束后,要整理结果,决定录取与否。性向测验的结果分析与学科测试的评分由人事录用负责人担任。评分是依此规,所以较无问题。问题在于面试。可以前述的留意事项为依据进行评分,但是在主试者为多人的情况下,有时难于达到全体一致的结论。这种情况,则前述测试时的考试态度等可做为录取与否的决定
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