文档介绍：制度名
员工请假规定一览表
电子文件编码
GLWA044
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××公司员工请假规定一览表
假别
给假日期
请假原因
应缴证件
薪资
说明
事假
全年14日内
因事必须本人处理
不给工资
,主管不得准假或缩短其假期或暂缓准假。
。
。
。
,否则依考勤制度规章办理。
,伤病假不得超过1年。
病假
全年30日内
因病必须治疗休养
主管证明一次连续两日以上或1月内分次超过3日以上者须附缴医师诊断书
,
公假
所需日数
会公益活动
缴验有关证件
照给
,应由部科主管斟酌裁决。
,往复给半日路程假。
,往复给一日路程假,交通不便地区,由部科主管视实际情况酌予延长。
公伤假
2年
因执行职务受伤,但以劳保因执行职务而致受伤审查准则为依据
单位主管证明劳保指定医院的诊断证明
本薪照发(但应扣减)保险给付
。
,但逾18个月未能销假者得予留职停薪12个月或命令退休。
婚假
8日
本人结婚
主管证明
照给
需连续一次申请
丧假
8日
父母(养)继父母配偶
主管证明
照给
自事发日起至出殡日后第二日止以日为计算单位,可分次申请。其他亲属的丧礼如有必要参加,依工厂的规定应请事假。
6日
配偶(祖)父母(外)祖父母子女
3日
兄弟姐妹
产假
8星期
本人分娩
主管证明
年资6个月以上工资照给,未满6个月减半
妊娠3个月以上的流产或死产给假4星期(但须缴付医师证明)
1日
配偶分娩
照给
特别休假
依服务年资给予
备注
, 中途到离职者按月份比例计算;
:如含例假日应合并计算。
签发人
责任人签名