文档介绍：阮庆生
-00三年五月十二日
强化培训、全面考核、择优录用”。
•应聘人员必须认真填写应聘人员登记表（注：《应聘人员登记表》见附件1），并提供本人的身份证、户籍证明、职称证书、专业资格证书、学历证书的原件和复印件，以及两张本人一寸彩色免冠照片。
•应聘人员须通过本企业制定的“应聘人员资格考查和能力测试”，有关考查和测试的标准由总部统一制定。
•应聘初选合格者必须参加本企业统一组织的岗前培训。参训人员须交纳200元培训保证金，培训合格者方能被本企业正式聘用。
•本企业正式聘用的员工，一律实行劳动合同制。凡本企业录用的员工，均须与企业签订劳动合同（注：《劳动合同书》见附件2）6-员工试用期及转正规定
应聘人员被本企业正式聘用后，应交纳100元工装押金，并填写员工履历表（注：《员工履历表》见附件3），即进入试用期。试用期一般为三个月，特殊情况可适当延长，但最多不超过六个月。试用期满合格者即转为正式员工，本企业将其交纳的培训保证金全额返还；试用期满不能胜任本职工作者，或在试用期内严重违纪者，即按劳动合同之规定解除劳动关系。
•转正的员工自转正之日起享受本企业正式员工的一切待遇。8•终止劳动合同的试用期员工须按本企业的规定办完有关手续方能离职。
第六条员工的任用
1 本企业按人尽其才的原则，根据企业的实际发展需要以及员工的个人能力、专业特长和工作态度，适当安排工作岗位，并委任工作职务。
2•本企业有权调整员工的工作，并由行政人事部门正式下达工作调动通知书（注：《工作调动通知书》见附件4）。
3•员工在何岗位工作就应当自觉承担何岗位的责任，并享受何岗位的待遇。
4•本企业鼓励员工创造性的工作，对工作绩效突出者予以特别奖励。
5•员工在其工作岗位上成绩优异并具有协作精神和组织能力者，本企业将适时晋升其职务：反之，凡不能胜任本职工作且经帮助仍不能胜任者，本企业将予以降职，直至解聘。
6•凡员工的晋升或降职均由行政人事部门正式下达职务调整通知书（注：《职务调整通知书》见附件5）。
第七条员工的解聘
•员工自愿辞职的须按劳动合同的有关规定办理辞职手续。否则，本企业将按其擅自离职处理。凡自愿辞职、擅自离职或被本企业勒令辞职者，自其离开本企业之日起两年时间内，不得在安防行业内的其他企业工作，否则本企业有权要求其承担违约的经济赔偿责任。
2 本企业因经营生产条件发生重大变化需要辞退员工时，应提
前15天通知员工。凡因此被辞退的员工，本企业按国家有关规定给予补偿。
3•员工严重触犯国家刑律被判刑的，或严重违犯本企业规章制度并使本企业财产或名誉造受严重损害的，本企业可即时将其除名。
除了不予其任何补偿外，本企业还有权要求当事人赔偿相应的经济或名誉损失。
4•员工达到退休年限者，本企业安排其退休，并按国家有关规定为其提供退休待遇。
5-员工有下列情形之一者，本企业有权令其停职。员工停职期间，停发一切薪酬，其在本企业的工作年限中断。
;
；
，造成较大不良影响，并且不认错改过者；6•员工离职或解职须按如下程序办理离职手续。
（注：《离职通知书》见附件6）;
；
；
D•本企业主管领导签字批准。
，当事人方可离职。
第八条普通员工的岗位基本要求
.年龄在18周岁以上，45周岁以下，身体健康，符合国家规定的用工条件。
.具有较强的事业心和职业道德，具有勤奋钻研精神。
.具有中专或相当于中专的文化水平。
.听从领导指挥，服从管理人员的工作安排。
.具有两年以上的企业实践经验。
第九条技术人员的岗位基本要求
.符合普通员工的全部条件。
.能够独立完成安防设计、施工、维修和检测等方面的项目主管工作。
3•能够单独使用安防检测仪器和专用检测工具，同时熟练掌握关于安防检测的相关标准。
第十条基层管理人员的岗位基本要求
1•符合普通员工的全部条件。
2•具备一定的安防知识，熟悉安防方面的业务。
3•具有三年以上本职工作经验，且在本企业工作满一年。
4•取得本企业颁发的“管理人员任职资格证书”。
5•能够起模范带头作用，并通过见习考核，具备一定的团队组织能力和工作协调能力。
第十一条高级管理人员的岗位基本要求
•符合基层管理人员的全部条件，年龄25周岁以上