文档介绍：关于发放公司员工福利制度通知
关于发放公司员工福利制度通知
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关于发放公司员工福利制度通知
一、目的
为保障职工的利益，进一步推进公司公司文化建设，形成优秀的公司向心力和凝集力，
依关于发放公司员工福利制度通知
关于发放公司员工福利制度通知
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关于发放公司员工福利制度通知
一、目的
为保障职工的利益，进一步推进公司公司文化建设，形成优秀的公司向心力和凝集力，
依据国家及地方有关法律法例，联合公司的特色及实质状况，特拟订本制度。
二、合用范围
合用于厦门达磊出入口公司的全部职工。需特别查核的部门、个人此外拟订详细方法，
作为本制度的附件。
三、种类
公司供给的福利待遇包含按国家规定执行的福利待遇（政策福利），以及依据公司自
身条件设置的福利待遇（生活补贴、带薪假期、各种礼金或实物形式等）。
四、权责
1、最高审查人：总经理
2、由人力资源部负责执行，有关部门从旁协助执行。
五、详细内容及要求
（一）政策福利：医疗、养老、工伤、失业、生育，统称社会保险；住宅公积金。
1、社会保险
（ 1）公司将为职工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险项目。自办理转正手续后补交试用期的社医保。
2）保险缴费标准按当地政府部门规定的缴费基数及比率由公司和职工共同肩负。
3）购置医疗保险后，职工生病应凭社会保险机构发给的凭据，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外处就医，应依据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊疗书交到社会保险局报销。若有特别病症，须到特定医院就诊，应事先向社会保险局申请，公司将不再为职工报销医药费。
4）依据岗位的特别性，针对工作需要，部份岗位的职工公司将会此外缴交一份保险（集体不测险）。
2、住宅公积金
1）公司为职工缴纳住宅公积金。自办理转正手续次月起缴纳。
2）住宅公积金的缴费基数及比率由公司和职工共同肩负 , 职工缴交部分于职工每个月薪资内代扣。公司按 100 元的标准作为缴费基数。公司工作年满一年的职工，提升缴存比
例。依据职工工作年限每满一年即增缴 30 元，凡满住宅公积金管理中心有关规定缴存上限标准的不再累加。
（ 3）住宅公积金管理中心规定，每年的 7 月 1 日调增缴存比率。
（二）、公司设置的其余福利待遇
1、带薪假：依据公司考勤管理制度中规定执行。
2、过节费（试用期为 50%）、贺礼与慰劳金（限转正后）。
1）过节费一般标准为 200 元（节日包含：五一、十一），试用期过节费为正式职工
50％。
2）按期举办“中秋节博饼” 、“年关尾牙”。
3）女职工在“三八”妇女节、 50 岁以上职工在重阳节，可享有 100 元过节费。
4）职工诞辰可享有 100 元诞辰礼金。
5）如职工办理了成婚登记手续，切合晚婚条件，在职工执行请婚假手续呈报人力
资源部时，公司将致新婚贺礼一份（价值 800 元左右）。（在公司工龄一定达到一年或一年以上）
6）六一小孩节，家里