文档介绍：. -
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XXXX中心工程
复盘会议总结报告
XX年X月X 日公司总经理在会议室组织召开了关于XX中心工程复盘会议，会议就本工程组织实施，过程管理，工程成果展开了深入分析及讨论。现就本次会议内容个人总结如下：
目标回忆
XX中心工程
工程概况：
工程实际起止日期：
工程实际完成情况：
工程完成产值：
实际拨付金额：
工程应付本钱：
工程达成利润期望值:
原因分析
工程工程作为建筑施工企业最根本的生产单元，工程管理的效果直接决定了施工企业的收益，而工程团队建立运行的好坏往往又是一个工程成败的关键。本工程上，公司依照传统工程管理思维惯性，在没有审核工程经理能力的情况下，过于倚重于工程经理个人能力，无视了工程团队建立、工程施工前期准备的重要性，造成工程从开工开场就发生班组因单价过低停工，局部施工质量严重不合格，班组在施工过程中不听从指挥并殴打工程部管理人员等一系列恶劣事件。所以探寻系统、标准、高效的工程团队建立与管理方法才能实现工程的有效管理。
、确定工程经理及工程团队重要成员
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首先要确定工程团队的领导人即工程经理。作为工程团队的领导人，公司对工程经理的选用对于团队来说至关重要。选用的工程经理不仅要有领导者的才能、沟通者的技巧、推动者的***，还应当对承接的工程所涉及的专业技术有全面的熟悉与了解；而且应具备一定的财务知识，熟悉工程造价管理、合同管理、质量管理、进度控制、平安环境管理、商务活动管理、人力资源管理、以及公司针对工程的各项管理规定。
确定工程经理后，由公司分管领导、各部门主管、工程经理参与，共同拟定工程团队重要成员〔技术负责人、综合工长、商务、资料〕。建议工程团队重要成员采用竞聘辩论的形式来确定。如果辩论通过，工程团队重要成员确定。公司颁发任命书。如果辩论没通过，那么要重新组织工程团队重要成员进展辩论，直至通过。具体见流程图：
〔2〕、工程团队的其他成员确定
工程重要成员确定以后，根据工程的规模与特点，按照公司对工程组织架构的要求完成工程组织架构的设计，并按此进展成员组织。
成员选择要尽可能要完善工程团队的三类人员，即具有技术专长的人员、具有问题解决和决策技能的人员、具有善于解决冲突、协调的人际关系的人员。人员选择程序如下：
。因为公司现阶段工程都是根本一样的，因此公司各部门有必要协助工程部建立各类工程工作构造分解和相应的工作说明。
，了解和定义完成工程各项工作都需要何种人员，这些人员都需要具备哪些技能、何时需要这些人员。
，对现有公司任职人员信息进展登录。协助配合公司其他部门完善部门考核体系，将个人考核评价与个人信息相匹配，方便公司筛选。
工程团队成员组建往往由于公司人力资源问题而难以到达团队的理想组合，这就需要工程团队在组建期间或组建初期进展很好的工程团队培训。工程部成员组建完善后，公司分管领导、各部门主管、工程经理应组织工程成员就工程进展前期筹划讨论和相关准备工作。具体工作内容如下：
1. 熟悉、审查施工图纸和有关的设计资料。根据建立单位和设计单位提供的施工图设计、建筑总平面、土方竖向设计和城市规划等资料文件，调查、搜集的原始资料和设计、施工验收标准和有关技术规定来审查图纸。确保能够按照设计图纸顺利地进展施工，能建立出合格的建筑物。通过审查发现设计图纸中存在的问题和错误，使施工开场之前改正，为建筑工程的施工提供一份准确、齐全的设计图纸。
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