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化是企业文化的基础
企业文化作为一种意识存在于企业职工的工作和生活之中，并渗透到生产、管理、销售、服务等各个环节之中。企业文化是在个体的广泛认同和接受下，成为一种行为准则,来指导行动,其特点带有高度的自觉性和显明的企业特征。不管企业文化形式、内容、表述有何不同，但与职工教化的层次、状况有着干脆联系。高层次、高素养的职工教化，必需为发达的企业文化奠定坚实基础。独具魅力的“海尔文化”,就充分说明白这一点,企业建设的根本在教化。
首先,企业文化建设必需依靠有较高道德和文化修养的人。人才的培育,道德素养的提高，必需通过职工教化完成。现代企业制度的建立,必需加强对职工市场经济学问的教化,使职工转变观念,树立竞争意识、危机意识、产品质量意识。使职工相识到铁饭碗、铁交椅、铁工资的安排经济意识已经过时，形成群体的危机感、紧迫感,否则个人难以生存,企业难以发展。
其次,企业文化的立足点在于开发人的潜能，促使人的全面发展，而潜能的激发,人的全面发展要靠教化。因为市场经济对科技文化学问的须要越来越高，对人的素养要求越来越严。丰富人的学问，提高人的素养,唯一的途径是加强职工教化。职工的思想政治教化，促使爱厂敬业,使职工产生与企业同呼吸、共命运的忠诚之心。职工的文化科学教化,可以使职工驾驭现代科技学问，加快新技术、新工艺的运用，加速企业生产力的发展。
最终,企业文化要求人们具有科学的思维方式、高尚的道德情操。因为市场经济千变万化,打破了人们传统的思维层出不穷，生活运行惊慌快捷，这就要求人们适用全新的思维方式和唯物辩证法的观点去看待四周发生的一切，主动地去适应形势、驾驭形势,使思维方式趋于符合客观。所以，加强对职工马克思主义的理论教化，用邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论武装职工头脑,这也是职工教化不行推卸的责任。市场经济客观上驱使人们追求效益、追求利润,生产的自由度增大。但市场经济也要求人们诚恳信用、讲究质量、文明经营,礼貌待客。社会也要求人们相互帮助，关切他人,酷爱集体。因此注意职工的道德教化燃眉之急。道德教化可以塑造人们的灵魂展示企业的良好道德风貌，进而树立企业形象和产品形象。这些都是企业文化的外在表现,但实质要靠职工教化来支撑、来沟通。
综上所述，企业文化的各个方面都离不开教化，教化是企业文化的基础,是企业文化发展的前提和保证。
３ 企业文化对职工教化具有促进作用
(1)企业文化的发达程度对职工教化的成败起着关键作用。因为我国的改革起先进入整体推动、重点突破的阶段，利益关系面临新调整,社会的热点、难点问题会增加。良好的企业文化环境,能使人们较快地适应形势，促使人们去学****探讨。例如企业职工竞争意识的增加，就会造成求知欲望越来越高，从而为职工教化创建良好的人文环境。再者市场经济实行同等竞争、优胜劣汰，越来越多的职工相识到,要实现个人价值,在竞争中立于不败之地，关键要靠学问,靠本事，努力获得新学问,刻苦钻研新技术。这已成为广阔职工特殊是青年职工的执著追求。从而为接着工程教化、岗位培训创建良好的文化氛围。进而也为职工教化增加了后劲,开拓了广袤前景。
(2)企业文化注意整体物质环境和精神环境的建设与管理,追求高层次的学问和道德修养,从而促进职工教化向深度和广度发展,推动职工教化质量不断提高。企业的发展和效益的提高靠有主子翁精神和驾驭高科技学问的人。但我国绝大多数企业的职工原有的文化层次、技术层次不适应管理现代化生产,须要不断更新观念、更新学问、更新技术。这就为职工赋以新的层次越来越重视。企业内部的文化扫盲、学历教化、岗位培训、接着工程教化、个人学问的多元化,须要复合教化。所以,企业文化的进步必定推动职工教化向纵深发展。
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