文档介绍：
个点评说 : 同样就是七个人 , 不同的安排制度 , 就会有不同的风气。
所以说不同的制度会导
致不同的后果。可见一个好的规章制度不但能化解集团内部冲突 , 更重要的就是把集体才智凝聚下来 , 达到
企业为何要制定规章制度
提高效益与公允、公正之目的。
公司的规章制度与国家的立法就是同样的道理 , 国家制定的法律再健全 , 假如人人都有法不依 ,
违法不究 , 必定会造成国家的混乱 , 社会的动荡。企业制定的规章制度再好、 再规范 , 假如内部成员都不遵守 ,
相当于没有规章制度。 或者说企业的管理层对其内部成员的违章违规行为不照章惩罚等于包庇纵容违章者。
最终会造成企业内部管理的混乱 , 降低效能 , 甚至危及企业的生存与发展 , 进而演化成违法的问题。因此 , 每
一个公司都要形成良好的企业规章制度文化 , 在内部限制中做到有章可循、违章必究。
大到国际、国家、社会 , 小到公司、学校、嬉戏等 , 都存在着相应的规章制度 , 在这些制度的维护下 ,
国家得以富强发展 , 公民得以平安渡日、主动学****努力工作创建社会财宝。当员工听到规章制度时
,
许多
时候会出现逆反心理
, 但事实上全部的规章制度都就是员工成长的工具
, 职场生涯的金子。
1、什么就是制度 , 制度就就是职场生存法则。
企业的制度就就是企业的规则
, 企业的生存之道 , 这些规则都将就是您将来的阅历、资本。对于
劳动密集型企业来讲
, 新员工与老员工之间的不同
, 就是对制度熟识成度的不同 ; 员工与管理层的不同 ,
就是
遵守制度的看法不同
, 就是对制度的运用实力不同。业绩不同
, 也就是学****运用过程的娴熟与创新
, 当然 , 勤
奋努力亦不能输。
1999 年流行着一本《逆风飞扬》的自传
, 书的作者叫吴士宏 , 初中毕业 , 满汉蒙三族血统 , 曾经就
是北京椿树医院的一名护士。
靠着一台录音机用了四年时间
, 在 1985 年获得自学高考专科文凭
, 通过北京市
外企服务中心进入
IBM, 成为 IBM驻北京长城饭店办事处的一名保洁员
, 经过 12 年辛苦的打拼 , 到 97 年任 IBM
中国销售渠道总经理
, 后成为 IBM 总经理 , 为 IBM 开拓中国市场立下丰功伟绩。
1998 年间出任微软中国公司
总经理 ,1999 年又出任大型国有企业 TCL集团信息产业部总裁 , 被称为中国的打工女皇。
现代社会 , 高学历高智商的人才数不胜数 , 为什么她可以脱颖而出成为中国的打工女皇？
因为她可以执行公司的制度 , 并在实践中改进公司的制度 , 让制度能够与时俱进并促进企业的发展。企业为什么屡屡重金聘请“空降兵” , 就就是因为请来的人懂得如何适时制定制度 , 如何去管理并执
行制度。正所谓没有规则不成方圆