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公务员的病假请假规定有哪些
　　公务员的病假规定
　　(一)机关工作人员患病应刚好向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
　　(二)事业单位工作人员患病应刚好向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
　　(三)工作人员病假期间工资待遇

　　1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
　　2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
　　(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
　　(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
　　3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

　　(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
　　(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;
　　(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
　　4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%15%，但最多不得超过本人原工资数额。

　　(四)有关详细事宜
　　1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
　　2、，折算后的尾数四舍五入。
　　3、本规定中所指的基本工资，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

　　4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参与工作之当年起计算。
　　5、工作人员病愈后要求复原工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可复原工作;身体复原后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将复原工作前后的病假时间累计计算。
　　6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
　　7、工作人员在病假期间可接着享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。