文档介绍：
劳动合同,财务劳动合同范本
财务劳动合同范本 ?下福利待遇
六、劳动纪律
第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、
生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：
(一) 甲乙双方协商一样的;
(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;
(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。
第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内(含 15日)书面答复对方;15 日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。
第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
在试用
期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
其次十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
其次十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30 日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：面临破产进行法定整顿期间的;因防治工业污染源搬迁的;生产经营状况发生严峻困难的。
其次十二条 乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：
(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作 xx 年以上，且距法定退休年龄不满 5 年的;
复员、转业退伍军人初次参与工作未满 3 年的;
建设征地农转非工人员初次参与工作未满 3 年的;
义务服兵役期间的;
(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起 5年以内的。
其次十三条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
其次十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)