文档介绍：员工幸福与企业发展幸福是什么? 这么深奥的问题,如果去问一千个人可能会有一千种答案。我认为幸福不是给别人看的重要的是自己心中充满快乐的阳光, 是一种感觉, 这种感觉应该是愉快的, 使人心情舒畅, 是那种迎难而上的愉快心情。还有人说: “真正的幸福是不能描写的,它只能体会, 体会越深就越难以描写, 因为真正的幸福不是一些事实的汇集, 而是一种状态的持续。员工是什么? 员工是企业的一张名片,它无需成本可言。往往口口相传的广告更能达到宣传的效果。就看你的企业怎么样对待你的员工, 从而塑造你心中企业。一些企业靠制度去管理员工, 以期提高管理水平。要知道, 再多的制度也无法覆盖所有的工作内容, 成熟的企业更多的时候是靠员工的自觉。员工的幸福又是什么呢? 我想无非也是心情和状态的持续。如今企业员工流动性非常之大,很多员工离职原因之一就是找不到“归属感”,感觉不到幸福。有更多的员工是希望在劳动中得到尊重,并希望公司提供合适的舞台, 让他们的价值得到体现。如果员工对企业满意了,有归宿感了,自然自觉拥护企业的管理。其次, 就企业在待遇上有着不协调性。因为企业的管理者干活少, 技术技能不全面, 就这两点就无法带动部下, 也无法激活部下, 这样的管理者再与员工收入差别再大,那么将看不到企业的未来。企业发展越好,获利越多,同时给员工更多的回报,则员工的成就感越高, 物质激励更好,所以动力、上进心、稳定性更强,当然就更幸福。员工幸福,工作效率更高,企业也会获利。幸福企业是以尊重员工为基础,尊重并感动员工。来自基层的声音,企业会给予足够的重视,员工以不断创造奇迹来回馈企业。当然, 这些都是理想化的状态, 真正有企业做到的有几个。但是, 我们至少可以朝着这个方向努力, 构建幸福企业不仅仅为了员工, 对企业自身的好处更大。如果企业与员工能够一起经历风雨,共同成长,员工和企业将更加和谐。总之,员工幸福与企业发展两者相符相承,缺一不可的。两者必须相依!才能扛着杠杆向着金字塔顶瑞前行!! 王丽月