文档介绍：1
司法局辅警管理制度
第一条为加强我局辅警的管理，保障我局作为聘用单位和辅警的合法权益，构建和谐、稳定的劳动关系，依照《劳动合同法》，特制定本规定。
第二条单位对辅警实行合同制管理，所有辅警都必须与单位签订聘用合同。
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司法局辅警管理制度
第一条为加强我局辅警的管理，保障我局作为聘用单位和辅警的合法权益，构建和谐、稳定的劳动关系，依照《劳动合同法》，特制定本规定。
第二条单位对辅警实行合同制管理，所有辅警都必须与单位签订聘用合同。
第三条辅警享有《劳动法》规定的休息休假、工资福利、职业培训、劳动安全等权利。
第四条辅警聘用应本着精简原则，按需聘用，择才录用。
第五条辅警招聘由用人股室、各基层司法所提出申请，报人事教育股及分管领导审核，由人事教育股进行统一招聘。
第六条新辅警入职前，需进行入职体检、出具无犯罪记录证明、由村委（社区）出具个人现实表现情况，经党组会讨论通过后，方可签订聘用合同。
第七条新辅警入职，需在局机关跟班学习15天，主要了解单位情况，学习岗位业务知识等。
第八条辅警应遵守规章制度和工作纪律，履行用工合同的职责和义务，遵守保密法规，爱岗敬业，不断提高工作能力和业务水平。
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第九条试用期满或合同期满的辅警，经测评考核，评定为优秀和称职的，按期转正或续签合同；评定为基本称职的，延期转正或续签合同，延期考核仍未达到优秀或称职的，终止试用或终止合同；评定为不称职的，终止试用或终止合同。
第十条辅警工资由财务室造册，按规定发放。辅警享有相应的社会保险和工会待遇。
第十一条有下列情形之一的，单位可解除劳动合同：
（一）在试用期考核不合格，合同存续期间被证明工作能力不足，且培训学习后，仍不能胜任工作的；
（二）严