文档介绍：管理方案层股权激励规划方案实用模板
管理方案层股权激励规划方案实用模板
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管理方案层股权激励规划方案实用模板
管理层股权激励方案模板
一、目的
为进一步稳固 ________________有限企业（“企业”）管理层和核
心骨干队伍，增强企业中心职工的凝集力，增强企业中心职工队伍的
建设；企业股东会决定建立股权激励基金，对企业管理层和中心骨干
人员实行股权激励，鼓舞企业管理层和中心骨干成员长久为企业服务，
共享企业发展的成就，为企业进一步发展，确立人材基础。
二、原则
1、初次参加股权激励的企业管理层和中心骨干成员， 能够无偿获
得价值相应金额的企业股权。
2、第二批及此后批次参加股权激励的企业管理层和中心骨干成
员，依据企业董事会研究决定，参照首批人员标准、条件等要素，确
认拥有企业股权；届时，企业股东会拟订增补方案后，详细实行。
三、股权激励方案合用对象及服务时间
1、第一批企业股权激励成员：总监、副总监、部门经理、部门副
经理、中心骨干人员，服务企业工作年限在 __________年以上，特别
人材能够减少为 __________年；
2、此后因职务调整或人材引进， 进入企业管理层或中心岗位的人
员，经过 __________年以上工作，且表现突出的成员，在企业实行第
二批及此后批次股权激励时，能够作为相应批次实行的股权激励方案
合用对象。但股权激励数目，不得超出首批激励成员的对应岗位等级
股权数目的 __________%。
3、第一批股权激励的成员： 为__________前服务于企业。 关于特
殊引进的人材，经过特别赞同，迟于 __________服务于企业的，能够
按以下第六条第 7 项所列的司龄系数折算相应股权。
四、股权激励基金组成及运作
1、企业股东取出企业 __________%的股权，作为企业管理层和核
心骨干成员的股权激励，一致由 __________代持，并与每位拥有人签
署三方协议。
2、第一批股权激励方案实行后， 节余的部分股权，仍由 __________
代为拥有。
3、__________代为拥有的节余股权及其分成， 作为此后批次企业
股权激励基金，并推行专户专项管理。
4、企业第一批股权激励方案实行后，节余股权激励基金用途：
① 用于支付受让企业职工持股人员， 转让的股权所应支付的股权
转让价款。
② 第二次及此后批次股权激励方案实行时， 用于对参加企业股权
激励成员的持股补助。
③ 作为此后企业董事会特别决定的股权激励的分派安排。
五、股权激励方案实行方式
1、经企业股东会会议赞同： 参加第一批股权激励的人员， 按本方
案第六条规定的持股比率，直接作为企业的倡始股东；用于股权激励
管理方案层股权激励规划方