文档介绍：. .
. v 教养的;
(5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的;
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;
(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的情况包括但不限于： a、未能完成工作职责围的全部工作; b、无正当理由经常不能按时完成工作职责围的工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;
(4)法律、法规、规章规定的其他情形。
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员工有以下情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：
(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动能力的;
(2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期的;
(3)女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期的; (4)应征入伍，在义务服兵役期间的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原那么。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失：
(1)公司录用员工所支付的费用;
(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
员工自动离职，属于解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。
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有以下情形之一，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满，双方不再续订的;
(2)员工开场依法享受根本养老保险待遇的;
(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;
(4)公司被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
员工在规定的医疗期，女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。
劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具?终止劳动合同证明书?，并在合同期满后15个工作日办理终止劳动合同手续。
公司解除劳动合同，向员工出具?解除劳动合同证明书?，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日办理解除劳动合同手续。
工作时间与休息休假
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公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
员工每天正常上班时间为：上午 8：00～12：00，下午 14：30～18：00
员工加班加点应由总经理安排或经本人申请而由总经理批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
员工的休息日、法定节假日按国家有关规定执行。
员工的其他假期如下：
〔1〕年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
〔2〕婚假