文档介绍：公司人事管理制度
□总则
条为规范公司的人 事劳资管理， 特制定本 规定。
第二条 本公司员工的聘用、 试用、报到、保证、职务、 任
保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证
资格时，
应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人
第八条本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知
被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换
保手续
办妥后才准许复职。
第九条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通 知被保人
限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待 换保手续 办妥后
才准许复职。
第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后 3 个月内未
发现任何弊端时才发 还保证书解除 保证人 的保证 责任。
□职务任免
条各级职 务的委派分为 实授、代理二种。
第二条职务的任免除依公司章程规定须由董事会核定
者外，各经理如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核
免。
址任
第三条职务任免经核定后由人事行政部门填发人事任第四条职务委派经核定后进行职务加薪，其数额按《公
令。
司薪酬
管理办法规定》执行口
□迁调
条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职
务或服
务地点，被调的员工如借故推诿 ，概以抗命 论处。
第二条部门经理依其管辖内所属员工的个性、学识和能
力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动
单呈核
人事行政部派调。
第三条奉调员工接到调任通知后，经理人员应于
内，其他人员应于 7 日内办妥移交手续就任新职。前项奉调
10 日
员工由
于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可
酌予延长，最
长以
5
口为限：
第四条 奉调员工离开原职时应办 妥移交手续，才能赴 新职单
位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手 续，否则以移
交不清论处「
第五条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直
属上级暂 时代理 「
□解职
条本公司员工的解职分为当然解职、、辞职、停职、及 免职或
解雇六种。
第二条本公司 员工死亡为当 然解职°
第三条本公司员工自请辞职者，应于请辞日 30 天前以
书面形式呈送人事行政部申请核准，在未核准前不得离职，
职者以旷工 论处口
第四条本公司员工有下列情况之一者可命令停职
保证人史 换期间，所属 中心总监认为 必要停 职者；
因病延长假期超过 6个月者:
擅口离
触犯法律嫌 疑重人而被 羁押或提起公诉祥；
第五条命令停职者。
遇到下列情况，酌情予以处理
因病命令停职者，自停职日起 6 个月内未能痊愈申请复
遣或命令退休。
因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解
关机构撤诉或判决 无罪确定后，可予 复职。
职者资
雇，但有
第六条本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务 年限以
屮断计。
第七条
本公司员工离职，除当然解职及命令解职未能办理交接
手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能 离职