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任命文件范本|人事任命通知参考文(三篇)
通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。(三篇)，供大家参考! 人事任命通知范文(三篇)
人事任命通知范文一
领导干部职务任免的公文是机关、单位运转和干部履职的现实依据，是公文的重要组成部分，一般约占机关、单位公文总数的10%左右。不但是干部领导职务的历史凭证，而且还是编写组织沿革和史书、志书的基本史料。这类公文的篇幅一般较短，词句较少，错的机率相对较低，但若不精益求精，往往也简单出错，带来一系列不良后果。本文试从这类公文的写作技法着墨，就其5个方面进行探究，并就教于各位专家与同仁。
一、职务任免与任开除务。职务任免是编正词组，强调的重点是"任免';任开除务是谓宾词组，"任免'是谓语，职务是宾语。这两个词组相对行为的主持者与支配者来说，是完全不同的，切不行互用，也不行省去"职务'二字，只用任免。譬如某单位干部任职的公文，其文题是关于***任开除务的打算，某单位是主语，文题是谓语部分，在定语中的***任开除务是一个主谓宾句子，***是主语，任免是谓语，职务是宾语，也就是说这个职务任免的行为动作是由***主使的，这明显严峻背离了此公文的主旨。假如将此文的"任开除务'改为"职务任免'，那就符合句法和发文主旨了。"职务任免'还有下列几种写法，一是"任职'，二是"开除'，三是"人事任免'，四是实写某人某职务，如关于***担当保卫到处长的打算。
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二、免去职务与自然免去。这两个词组是领导干部职务任免公文中常用的。其中免去职务用得更多，常见的下列5种状况都应下文"免去职务'。其一，调任新的领导职位，原任领导职务免去，属于递进职务的，应全部免去，如市委委员、常委、书记;其二，新担当非领导职务，原领导职务免去，如由副厅长职务改任巡察员;其三，由领导职务改任技术或业务工作职务，原领导职务免去，如由副局长改任总工程师;其四，领导职务已达卸任年龄，原领导职务免去;其五，领导干部试用期满，经考核不合格，原领导职务免去。上述5种状况必需发文"免去原任职
务'，不适用"自然免去'。"自然免去'主要适用于下述4类状况。其一，实行选举制的领导职位，如党委正副书记、人大正副主任等，新一届领导人选举产生以后，前一届领导人职务自然免去;其二，在同一机关的同一领导岗位上由副职升为正职，副职自然免去：其三，原任领导职务的机构撤销，原机构领导职务自然免去;其四，由某一主体领导职务衍生的另外相关的若干个领导职务，当主体领导职务被免去，其衍生领导职务自然免去。如省级精神文明指导委员会主任、省级哲学社会科学领导小组组长等领导职务，都是由省委副书记兼任的，也就是说，上述的主任、组长都是由省委副书记衍生出来的，假如省委副书记职务免去了，那主任、组长这些衍生职务自然免去了。自然免去，一般不要特地下文，但有的机关和单位却按常规下文，给人以画蛇添足之感。
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三、机构调整与职务任免。某些机构调整时名称变了，职务名称应跟着发文转变。但有时机构名称调整变化下了文，而这个机构的领导干部职务名称却没有下文转变，而到新机构运转一段时间后，领导干部调换需要下文任免，职务任免的机构名称确定是新机构，却发觉调整机构前的职务在机构名称变化时没有下文，这个问题笔者姑且叫作领导干部职务任免公文前后失去照应。这不仅给领导干部职务名称带来混乱，而且给档案利用、编研、以及编史修志带来许多麻烦。因此，凡机构调整名称发生变化时，该机构领导干部的职务名称均应发文明确，其中机构级别上升或下降了的，还要重新明确领导干部的级别。
四、机构名称与职务级别。一般状况下，机构名称与职务级别是对应的，稳定的，如人事司与人事司长，人事司是正厅级机构，人事司司长是正厅级干部。但是有的机构名称与职务级别既不对应，也不稳定，一般应在公文中标明职级为准。常见的有下述3种：第一种，有的机构名称在一个系统或一个地域内是相同的，但在这个机构内任入，党内任职文件，可在人名之后加"同志'，行政任职文件可加"同志'，也可以不加，直写其名。二是党内任职文件与行政任职文件用词雷同，如任命***担当党委组织部长、任命***担当科研处长。其实是应当加以区分的，党内任职的行文不用"任命'，而多用"打算'，也可用通知，如关于