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[参观画展观后感]画展观后感
画展观后感篇1:热血强人观后感
看了热血强人，大家有什么感想呢？接下来我为大家举荐的是热血强人观后感，期望对大家有所帮衬，欢迎阅读。
【热血强人观后感一】
又是一部结合了种族冲突和体育的好电影。这部电影有些类似于南非曼德拉的《成事在人》：通过体育运动（对抗性和团队合作性极强的美式橄榄球）来达到黑人与白人的种族融合，同时给人心灵上的感动。
黑人教练为如何做好一个好领导做出了模范：求胜欲强，工作上严苛，通过高强度的训练把人的潜力挖掘出来，不会因顾及人的感受而对自己的原则妥协，同时又公正地对待每一个人。他不柔情，因为他心中有比讨好别人更宏大的目标：他需要成功来证明自己，用实际行动来转变这个世界疯狂的鄙视。而私下里又象变了一个人一样，是一个好伙伴、好父亲。
相比之下，白人教练有些象“好好先生”，他会去抚慰因责骂而气馁的队员，但同时也会因为自己的偏好而造成了不公正。他很正直，他看重的是真正的光明正大的成功和对于真正的高水平的敬重，而不会为了自己的利益而和别人同流合污。
结合我的亲身经受，我不得不承认黑人教练的风格是做一个胜利的管理者的标准，虽然这会让他的手下不舒适，甚至有抵触心理，但只有这样才能获得非凡的胜利。这就是所谓的领导的魄力和才智吧。
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年轻人的心态比较开放，种族观念比较不那么根深蒂固。那些白人男孩从开头对黑人的一触即发的生气转变为把黑人作为自己一生中最好的伙伴。
【热血强人观后感二】
这次，我们观看了《热血强人》这部影片，这是一部能令人热血沸腾的电影，不止是因为其精彩的表演，紧急的节奏。更是因为深植于故事中的那种强悍、奋进、拼搏、争取的美国式的运动精神。那是发生在1971年的故事，至今，仍令人如此的难以忘记、发人深省，并为之兴奋万分。足以证明，团队精神的力气，是可以穿越时空、种族、地域恒久动人的！
团队（Team）是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的学问和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素小结为5P，分别为目标、人、定位、权限、策划。管理学家斯蒂芬〃P〃罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依靠的个体，为了特定目标而根据肯定规章结合在一起的组织。球队的唯一目标就是赢球，布恩教练也说道：“我来只是为了赢球。”可见，目标对于一个团队有多么的重要。
故事发生在一所白人与黑人刚刚合并后的新高中——威廉中学。学校的泰坦橄榄球队所面临的不仅是团队建设、提高体能与球技……这类专业问题。更大的问题是种族隔离余毒所带来的根深蒂固的鄙视、冲突和混乱。于是，新来的黑人总教练布恩，被推到了风口浪尖。于是，他选用了以下的策略。第一，说服极具绅士风度的尤教练比尔留下，以稳定白人同学的动荡心情。第二，严格的训练，打造一支钢铁队伍。从体能、技术，到心态、精神。 第三，以职责为单位混居，用命令的形式强制他们相互了解。从而培育成员间的感情、默契。因为，只有在真正了解的前题之下，才能谈合作、才能谈支持、才能彼此信任、形成默契，从而真正的团结一心、同仇敌忾。第四，转变他们的价值观。
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首先，布恩教练教他们把生气这种负面能量善加引导，转化成生命正能量。事实上，人类在两种时候，最具本事，一种是极度的爱，一种是极度的生气，前
者具有惊人的缔造力，后者具有惊人的破坏力、伤人伤己。依据能量守恒定律，负能不能毁灭，只能转移。因此，肯定要善加利用自己的***，将它引导到乐观的方面，让身心听由自己的支配，而非被心情左右。这是成长的过程，甚至是一生要学****的方面。其次，以美国内战中最惨烈的盖茨堡战役为反面教材，让孩子们明白，兄弟相残是要付出的血的代价的——5万人在这一役中损失，包括死亡、失踪、受伤。因此，只有放弃稚嫩的仇恨和无谓的内耗，才能把力气全力以赴到乐观的方面。也就是说：“你可以与他们合不来，但肯定要学会相互敬重”。再者，进行一些概念的转换，化负面为正面。比如痛是痛快、累是累赘等。同时将自信、成功、坚韧的信念，反复强调，深深地烙印在他们的心里。调动起发自内心的强大的动力——我们知道，外在的推力起到的作用不大。比如，从小家长让我们好好学****我们几个人听进去了？从小师长教我们这个那个，我们几件事照着作了？只有当自己真正意识到了的时候、力气从内而外的产生的时候，才会对我们的行动产生影响。也就是，要建立内驱力。其实，人类最可怕的事，莫过于唤醒心中的巨人。
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