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员工日常工作管理制度
（ 1）男员工夏季着装要求
一、总则
男员工夏季应以清爽、 整洁、朴素、 大方的着装为主， 不得穿背心、 短裤、
1、为增强员工自律意识、规范工作行审批，
员工家属须在请
各部门工作情况进行抽查，
同时每月月底对当月提取考勤机考勤与手写考勤核
假条上签字并注明系被委托。
对，对有出入的考勤如无假条说明，视为旷工。
（ 4）假期未获准者，一律不允许休假。所有休假必须待请假手续办理完
3、旷工一天扣发一个月绩效工资， （旷工半天扣发一半） ，同时扣发相应
毕后方可休假。
天数的岗位工资、 工龄补助， 月累计旷工三日， 公司将会与员工解除劳动合同。
（ 5）凡是公司员工连续请假一个月以上，视为离职，待请假员工请假期
4、指纹考勤部门，应按指纹考勤为准。如因工作原因不能按时考勤的，
满返回公司销假后， 重新培训等待安排新的岗位， 工龄按正常延续， 不重新计。
应在当天或第二天将由部门主任签字的请假条交综合办存档。
（假条应注明未
注：审批权限
能签到的原因、时间、地点） ，因工作特殊不能经常签到者须经部门分管副总
①员工请事假三至七天、婚假、产假、病假、工伤假均由分管副总审批；
审批，并将相关证明交综合办存档。
请假超过七天以上的由总经理批准后方可休假。
（三）请销假管理
②中层管理人员请假三天以下（含三天）的由分管副总审批；中层管理人
1、请假管理
员请假三天以上的均由总经理审批。
（ 1）一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假条请部门负责人审批，
2、续假管理
审批后的请假单附于部门考勤后交综合办人力资源专员备案。
（ 1）原则上不允许续假，发生下列情况的除外：
（ 2）员工请事假超过
3 天的应提前一周填写 《休假申请单》 ，事假获准后，
①请事假后又发生了突发情况，确实无法按期到岗的；
应在离开工作岗位之前安排好工作，做完整交接记录；部门负责人将员工《休
②请病假后即将假满，但没有康复、无法正常上班的。
假申请单》交综合办人事专员留存备案。
（ 2）续假流程：
（ 3）如果员工因急病等特殊情况不能亲自办理请假手续，可由员工委托
员工因故确需续假者， 应在原假期未满前提出续假申请，
被批准可以续假
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的填写请假条； 若员工因急病等特殊情况不能亲自办理续假手续的，
可委托其
7、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
家属代其办理，审批程序与请假相同。
8、不私自经营与公司业务有关联的商业。
员工申请续假未获批准，但未按期到岗的按旷工处理。
9、待人接物要态度谦和，以争取同仁的合作。
3、销假管理
10、不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
员工假期期满后，应主动复工，并在向部门负责人销假的同时，应及时
四、禁止事项
以口头或书面形式到综合办人事专员处销假；
请假期满既未到岗也未履行续假
1、欺骗公司和同事的行为。
手续的，按旷工处理。
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