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岗位目的怎么写.docx

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岗位目的怎么写.docx

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脆上级:分管副总经理
 下属部门:人事科、劳动工资科
 部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门
 管理权限:受分管副总经理托付,行使对公司人事、劳动工资管理
 权限,并担当执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
 管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监
 督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所担当的工作
 负责
 主要职责:










 1.坚决听从分管副总经理的统一指挥,仔细执行其工作指令,一切
 管理行为向主管领导负责;
 2.严格执行公司规章制度,仔细履行其工作职责;
 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标安排
 的拟订、检查、修订及执行;
 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,探讨、分
 析并提出改进工作看法和建议;
 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及限制;
 6.负责合理配置劳动岗位限制劳动力总量。组织劳动定额编制,做
 好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理
 限制劳动力总量及工资总额,刚好组织定额的限制、分析、修订、
 补充,确保劳动定额的合理性和精确性,杜绝劳动力的奢侈;
 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培育、
 考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
 8.编制年、离、月度劳动力平衡安排和工资安排。抓好劳动力的合
 理流淌和支配;










 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,
 定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度
 劳资、人事综合或专题统计报告;
 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司
 劳动纪律执行状况,刚好考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动
 等管理工作;
 11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,
 负责聘请、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施
 管理;
 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日
 常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调
 动等工作;
 13.负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作;
 14.协作有关部门做好平安教化工作。参加职工伤亡事故的调查处
 理,提出处理看法;
 15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教
 育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训,专业










 技术学问与综合管理学问相结合的交替教化提高培训模式及体系;
 16.仔细做好公司领导交办的其它工作任务。
 首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是
 来自他人的压力,而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生,从而转变为主动工作的动力 ,而要推动此岗位员工参加设定岗
 位目标,并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准
 备实施、实施后的评定工作都必需由此岗位员工担当 ,让岗位员工认
 识到这个岗位中所发生的任何问题,并由自己着手解决掉,他的上
 司仅仅只是起协助他的作用 ,他的岗位工作是为他自己做的,而不是
 为他上司或者老板做的 ,这个岗位是他个人呈现实力和人生价值的舞
 台。在这个岗位上各阶段工作的执行,应当由岗位上的员工主动发
 挥

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