文档介绍：优秀党员事迹申报材料优秀党员事迹申报材料的责任, 承载着重托。他一方面重视加强对赴老挝施工人员的思想教育,建立严格的监管机制;另一方面,组建了周密的管理组织体系, 从关心施工人员生活、工作入手, 制定经济奖补政策。一系列的配套工作举措, 提升了集团赴老挝施工人员的思想境界, 也充分调动了他们的工作热情。在整个工程施工作业过程中, 生活习惯、物资短缺等方面问题是赴老挝施工人员的难点。然而,在 xxxx 方方面面的关心、关注下, 中设集团赴老挝的 xxxx 多名施工人员不畏恶劣的气候条件, 克服了最初到达时的风餐露宿,水土不服,蚊虫叮咬等生活困难,立即投入到紧张的施工中。老挝原总理西萨瓦亲临施工现场视察时,高兴地给予高度评价, 盛赞中设人“质量优, 速度快”。建设部主要领导和专家组到现场实地检查验收工程质量后,个个都竖起大拇指。工程竣工以后, 中设建工集团荣获老挝国家优质工程“建设”奖。弘扬中华传统美德中设建工集团目前共有员工 2 万余人。 xxxx 年冬季, xxxx 和集团高层领导发现,农村里老人得不到子女很好抚养的情况时有发生。他认为, 中设集团有那么多来自天南地北的员工, 如果能加强对员工的孝德传承教育,将孝道文化很好地融入企业文化建设中, 以此激励员工热爱家庭, 孝顺父母, 敬业爱岗, 这是弘扬中华传统美德, 倡导农村文明新风的良策。自这一年开始, 集团开展“孝子、孝女、孝媳”员工评比活动, 并起到相当好的效果。中设集团的“三孝”员工坚持每年评选一次,每次评选, xxxx 总是亲自把关。对民主推选上来的员工, 他要求考评人员到工地、乡邻、家庭进行广泛调查, 经层层筛选后再公示, 最后评选出当年度“三孝”员工。“三孝”员工获得者, 除了授予荣誉牌外, 每月加工资 100 元, 若在以后的生活中发现其不符“三孝”标准, 集团还会将荣誉牌收回, 取消相应待遇。 8 年来,集团已评出 67名“三孝员工”。中设建工集团的企业“孝”文化已经影响中设员工上下三代人。除了一年一度的“三孝员工”评选外, xxxx 还创新开展“中设孝道少年”评选活动。自 xxx x 年开始, 他把员工子女的孝道少年评选活动列为集团孝文化的重要内容,规定获得“中设孝道少年”的员工优秀学子,集团奖励 5000 元奖金。但在评选过程中, 每一位受奖学生还需有一个附加条件, 就是在家必须孝敬父母长辈。如今已有 8 名员工子女荣获“中设孝道少年”称号。在 xxxx 省第二届“ xxxx 孝贤”评选中,中设集团作为唯一上榜企业当选“ xxxx 孝贤”。“中设的发展得益于社会各方的支持,