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中国铁建股份某某
职工违纪违规处分暂行规定
总如此
第一条为加强管理，强化监视约束机制，规X企业职工从业行为和企业对违纪违规职工的处理行为，维护国家、企业和职工合法权益，保障企业健康开展，根据国家有关法律、法规，结合中国铁建股份某某〔以下简称中国铁建〕实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与中国铁建所辖各集团公司、公司、培训中心与其所属的各子、分公司、具有独立经营权的单位和授权经营单位或分支机构〔以下简称企业〕签订劳动合同的职工〔与企业形成事实劳务关系的劳动者可参照执行〕；中国铁建总部机关三总师副职与其以下工作人员。国家另有规定的，按国家有关规定执行。
第三条企业职工违反国家法律、法规和企业规章制度，或者不履行、不正确履行职责，给企业造成资产损失以与不良社会影响的，依照本规定给予处分。触犯法律的，移送司法机关处理。
企业职工中的共产党员违纪违规，需要给予党纪处分的，按照《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，给予党纪处分。
第四条给予企业职工处分，应当坚持公正、公平、公开和教育与惩处相结合的原如此。
给予企业职工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、所造成损失和影响程度相适应。
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给予企业职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备。
处分的种类和适用
第五条处分种类为：
警告；
记过；
记大过；
降职、降级；
撤职；
留用观察；
解除劳动合同。
第六条处分期限为：
警告、记过，6个月；
记大过，12个月；
降职、降级，18个月；
撤职、留用观察，24个月。
第七条受到处分的企业职工在受处分期间不得评选先进，不得授予任何荣誉称号，不得晋升职务〔含专业技术职务〕，不得列为后备干部，不得提高级别和工资〔薪金〕档次。应当取消专业技术职务任职资格的，按照有关规定办理。
第八条受到处分的企业职工，在处分期内应当减发或不发奖金。
〔一〕受记过与其以下处分的企业职工，在处分期内奖金减半发放；
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〔二〕受记大过与其以上处分的企业职工，在处分期内不得发放奖金；
〔三〕受降职、降级处分的企业职工，按照实际降职、降级档次，降低相应的工资〔薪金〕；
〔四〕受撤职和受留用观察处分的企业职工，降低两个或者两个以上的职级与相应的工资〔薪金〕档次，由所在企业安排临时性的工作，根据其所在工作岗位发给相应的劳动报酬。
第九条对受处分企业职工执行职位禁入的规定
〔一〕企业职工受到降职、降级处分的，在处分期内不得担任与原任职务同级或者高于原任职务的工作。
〔二〕企业职工受到撤职、留用观察处分的，在处分期内不得担任与原任职务同级或者高于原任职务的工作。
〔三〕企业职工受到解除劳动合同处分的，自处分决定生效之日起，终止其与企业的劳动关系。人力资源部门按规定办理解除其劳动合同手续，五年内不得重新录用。
第十条企业领导班子成员中有违纪违规行为受到处分的，取消当年四好班子评选资格。
第十一条在按照本规定作出处分之前已被免除职务，但依据本规定应当受到撤职处分的，要追处撤职处分；已调任高于原任职务或与原任职务相当的其他职务的，撤销现任职务。
担任两个与以上职务〔不含党内职务〕，给予撤职处分的，其所担任的其他职务应同时撤销。
对应当受到降职、降级或者撤职处分，但又无职级可降、无职可撤的，给予记大过处分。
第十二条已受到留用观察处分，在留用观察期间，再次违反本规定并应给予处分的，应解除劳动合同。
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第十三条企业职工同时受到两种与两种以上不同种类处分的，执行其中最重的处分。
第十四条二人与其以上共同违反本规定的，根据其在共同违纪违规中所起的作用和应负的责任，分别给予处分。
第十五条从轻、从重处分，是指在本规定分如此中违纪违规行为所规定的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。
减轻、加重处分，是指在本规定分如此中违纪违规行为所规定的处分幅度以外，减轻或者加重一档给予处分。
解除劳动合同处分，不适用减轻处分的规如此。
第十六条有如下情形之一的，可以从重或加重处分：
〔一〕在两人以上的共同违纪违规行为中起主要作用的；
〔二〕强迫、唆使、引诱他人违纪违规的；
〔三〕隐匿、伪造、销毁证据的；
〔四〕包庇同案人员的；
〔五〕拒不退还违纪违规所得或者拒不履行赔偿责任的；
〔六〕串供或阻止他人揭发检举、提供证据材料，或者恐吓威胁、打击报复举报人、证人的；
〔七〕阻挠、干扰组织调查的；
〔八〕在受处分期间再次发生