文档介绍：干部推荐函
干部推荐函
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干部推荐函
干部介绍函
介绍函就是单位或个人介绍另一个人任职或工作的信函，那么，以下是我给大家整理采集的干部介绍函，供大家阅读参照。
干部介绍函【一】
各县(市、区)党委组织部，市直各单位:
为深入贯彻干部人事制度改革规划大纲，带头推动改革、加大竞争性选拔干部力度，拓宽组工干部根源渠道，提高选人用人公信度，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《自治区党委组织部对于在全区组织部门展开公推差选工作的通知》(桂组通字〔xxxx〕59号)等文件精神，经我部部务会研究，决定从本部机关取出2个副科级领导职位进行公推差选，请辅助做好宣传发动和组织介绍工作。选拔方式、选拔对象资格条件、介绍名额、选拔的方法步骤以下:
一、选拔职位和名额
此次公推差选的职位共2个，此中，办公室副主任1名、组织一科副科长1名。
二、选拔方式
按干部管理权限，由我部向所辖各县(市、区)党委组织部及市直有关部门发介绍函，组织介绍人选。我部的干部不参加此次本单位的公推差选。
依据"适岗比选→构造化面试→差额观察→差额票决"的方式确立拟任人选。
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三、介绍人选任职资格
《中华人民共和国公事员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
2. 应该在科员(或许相当于科员级)岗位工作三年以上，或许现任副科级职务;年纪不超出35岁。
;大学本科及以上学历;一般应有两年以上基层工作经历。
。
，具备执行岗位职责所需的能力素质，勤劳敬业，公正正派，清廉自律。熟****组织人事工作者优先考虑。
任职年限和年纪计算截止xxxx年5月31日。
四、公推差选步骤和时间安排
此次公推差选工作从xxxx年5月上旬开始，至6月尾前所有结束。
(一)组织介绍(xxxx年5月20日从前达成)
向各县(市、区)党委组织部、市直各有关单位发介绍函，明确选拔方式、选拔对象资格条件、介绍名额、选拔的方法步骤。
各县(市、区)党委组织部、市直介绍单位报送当地本单位介绍人选的干部任免审批表、现实表现资料及介绍原因(各一式三份)。
我部办公室汇总各县(市、区)和市直有关单位介绍的人选，依据程序进行资格审察，确立进入适岗比选的人选，并通知各有关单位。
(二)适岗比选(xxxx年5月下旬达成)
我部构成评审委员会，对资格审察合格人选进行适岗评论和比较遴选，依据每个职位1∶5的比率，产生面试人选。
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(三)构造化面试(xxxx年6月上旬达成)
此次公推差选采纳构造化面试方式，主要测试应试者在能力素质、个性特点等方面与选拔职位的般配程度。竞职辩论题目我部命制。每名考生辩论时间为