文档介绍：职场之中的真假小人 
 如何应对 工作之中的真假小人？人 际关 系 给 工作 带 来的 压 力不容 轻视 ，好的人脉 让 工作 顺
风顺水，而 恶 劣的人脉 则让 人 头 疼， 的，他 可以用离 法去挑 同事 的感情，制造他 们间 之 的不和，以便从中
获 利。 
八卦这种东 西， 职场 上 难 免。但 这类 人可怕的是， 带 着不可告人的目的，制造些真真假假
的八卦，让胜 人防不 防。 
应对： 对 于 这类 人，一旦沾上便 说 不好什 么时 候就会有是非惹上身来了。最 简单 的就是，
不听，不说实躲开问时 ，不答。 在 不 ，被 到面前来 ，哈哈哈笑一声或 说 句“是吗 ”就打发过
去了，不要表露出任何赞赞态 同或不 同的 度。 
他其不算小人们实  
除了这种 三 小人， 职场还 上 有一些人，并不那 么 好相 处 ，但实际 上，他 们 并不 见 得是真的
有坏心眼。有些是性格缺陷，有些是缺乏头脑 ，有些是 还 不成熟……不管原因如何，对 待
这类人，即便有不愉快的 时 候，也不需要 认 真当做小人来 对 待。自己多 长 个心眼足矣。 毕
竟，人在职场 几十年，多个朋友 总 比多个 敌 人要愉快些。 
伪 小人之一 EQ 低，情绪 化 
因为绪 小事情就情 低落，遭遇小小挫折便提不起 劲满怀这种团队 甚至 抱怨， 人在 中很容易
把不良情绪转 移 给 其他人， 进 而影响整体的工作氛 围 。 
 
大部分情绪 化的人都是由于 EQ 低而造成的。在遇到问题 的 时 候，他 们 无法理智地控制自
己的情绪关问题 ，将注意力 注在 本身上面，甚至他们饰绪脸让 会毫不掩 地把情 都放在 上，
人一望便知他当下的心理状态 。 
应对：能 够让 你看穿他心理活 动 的人， 实际 上并无什 么 心机。而且他的情 绪 化，大多与事
情有关针对时间说话抚 ，倒不一定是故意 某个人的。如果你有 有耐心， 几句好 安 一下，会
对 他起到很大帮助;如果你也没那个闲么让 工夫，那 他自己先冷静冷静好了。 
伪 小人之二 大嘴巴，直性子 
他就像个三岁时开马 小孩似的心里藏不住事，今天下班 有人 着宝 来接你被他看到了，明天
一早准保拿