文档介绍：梦想追逐荣耀 2010 ——吉林分公司 2010 年荣誉体系宣导片吉林分公司个人业务部目录 2010 年吉林分公司荣誉体系构成 2010 荣誉体系特点吉分荣誉体系介绍 2010 年吉分荣誉展望 2010 荣誉体系构成日冠王(新)月度十杰三星峰会三星嘉年华新星会新荣誉体系特点体系健全涵盖全年延续传统兼顾新人重金投入锤炼队伍定位精准直指绩优持久荣誉高含金量新荣誉体系特点体系健全涵盖整年 2010 年荣誉体系涵盖每日(日冠王)、每月(月度十杰)、每季度(新星会) 、每半年(三星峰会、三星嘉年华),为全体外勤伙伴提供了公平、公正的竞争平台和同场较技的机会,让充满荣誉感的吉分人拥有充分展示自己能力和魄力的机会。新荣誉体系特点延续传统兼顾新人 2010 年荣誉体系涵盖仍以“三星”(两件四千)为入围基础条件,经过数年的推动和参与, “三星”已经在全省范围内深入人心, “三星”已经成为全体外勤伙伴的最基本追求和全体主管的最基本要求。新荣誉体系加入了“新星会”这一针对新人的方案,配合以太平颇具竞争力的新人养成体系,强力支持新人高速成长。新荣誉体系特点重金投入锤炼队伍吉林分公司 2010 年在荣誉体系上较 2009 年投入更多,分公司斥资 50 万重金打造新荣誉体系, “好钢用在刀刃上”,分公司希望通过加大投入,正确引导,激励外勤伙伴设定更高的目标,全力达成更高的目标;通过方案的兑现激发外勤伙伴的荣誉感、自豪感,让大家充分的认识到作为一名成功的寿险代理人是何其尊贵,何其幸福! 新荣誉体系特点定位精准直指绩优 2010 年分公司荣誉体系定位在:立足三星,打造绩优。一家成熟的机构其重要的特征之一就是拥有长期稳定的绩优层(月均过万,人力占比 20% 左右) 。分公司通过荣誉方案的激励和引导,决心打造 100 名年度累计标保过 12 万的优秀代理人,打造超过 50 名年薪 10 万的金领代理人,以实现代理人与公司内涵价值的同步成长。新荣誉体系特点持久荣誉高含金量吉林分公司在制定 2010 年荣誉体系过程中,结合以往推动的经验,调整了设计思路,丰富了荣誉体系的内容,将激励点更多的放在长期持久、多次达成方面。使得荣誉体系更能体现太平“专业、品质”的公司特色,也使得荣誉更具含金量,让全体吉分人魂牵梦绕。吉分荣誉精彩演绎吉分荣誉体系介绍