文档介绍：绩效考核体系设计方案***管理咨询公司目录第一篇管理办法.................................................................................................... 3 第一章总则......................................................................................................... 3 第二章考核方法................................................................................................. 4 第三章季度考核............................................................................................... 11 第四章年度考核............................................................................................... 12 第五章申诉及其处理....................................................................................... 14 第六章附则....................................................................................................... 17 第二篇实施细则.................................................................................................. 18 第七章考核评分表设计及填表说明............................................................... 18 第八章考核评分表填表说明........................................................................... 40 第九章职能部门考核...................................................................................... 41 第十章业务部门考核....................................................................................... 42 第三篇附件.......................................................................................................... 43 附件一: 一般人员态度考核指标评定表......................................................... 43 附件二: 员工能力考核指标评定表................................................................. 44 附件三: 周边绩效评定表................................................................................. 51 附件四: 一般人员态度考核指标评定表......................................................... 52 附件五: 中层管理人员周边考核交叉表......................................................... 53 第一篇管理办法第一章总则第一条为促进公司管理现代化,建立科学的管理制度,充分发挥每位员工的积极性和创造性,根据有关规定,并结合公司实际情况,特制定本办法。第二条考核对象 。 。 。第三条考核目的 、全员负责,一级对一级负责的管理模式。 。