职工教育管理制度.doc

文档介绍：职工教育培训管理制度
人力资源是本厂生产的主要组成部分，为了提高员工的文化、技术水平和操作技能，提高员工队伍的综合素质，特制定本制度。
1. 综合部负责制定年度职工培训教育工作计划， 规定培训的内容、目的、人数、
职工教育培训管理制度
人力资源是本厂生产的主要组成部分，为了提高员工的文化、技术水平和操作技能，提高员工队伍的综合素质，特制定本制度。
1. 综合部负责制定年度职工培训教育工作计划， 规定培训的内容、目的、人数、组织形式、要求、责任单位、时间等
项目。
2. 培训的原则是立足当前和今后本厂发展的需要， 以提高职
工技能和综合素质为主，从实际出发，理论学习与实际操作相结合，学以致用。
培训教育的重点是本厂的质量管理体、生产的关健工序、关键岗位的规程和要求， 采取多种形式通过培训达到提高操作技能和提高产品的质量的目的。
外出培训， 必须要单位申请报总经理批准后方可出去参加学习培训，结束返厂后要汇报培训学习的内容、地点和收获。
综合部负责内部培训的组织和实施， 做好培训实施的记录和员工培训档案的建立、存档工作。
员工培训列入正常的业绩考核，与员工提升、工资进级、奖劢等挂钩， 对培训学习不达标的要批评教育并给予必要的处